İnanmırsınız, ancaq qadınların əksəriyyəti analıq məzuniyyətindən sonra işə "dönən" müsbət təcrübəyə malikdirlər. Öz uşaqları var, onların sevimli işi və bu gözəl. Amma həqiqətən planlaşdırma lazımdır - onları düzgün həll etməyə hazır olduqda ən çox problemlər aradan qaldırıla bilər.
Əsas problem nədir?
Anksiyete, qadının potensialını istifadə edərək, işə qoşulmasına mane olan ən əsas səbəbdir. Qadınlar, xüsusilə də onların ilk uşaqları və, buna görə də, fərmandan sonra ilk çıxdıqları halda nə gözləməsini bilmirlər. Tədqiqat göstərir ki, 3 qadından 1-i belə bir "qayda" olduqdan sonra onların müdirləri ilə problemləri var. Ancaq bir çox problemlər, ünsiyyət və planlaşdırmanın əsas sirlərini öyrənməklə yola çıxa bilər. Heç düşünmürdünüzmü ki, boss da narahat ola bilər? Birdən əvvəl heç bir hamilə qadına və ya gənc anaya rəhbərlik etməmişdi? Bunu öyrənin! Ancaq bir qadın kimi səliqəli və təvazökar bir iş edin. Sahəsində yaxşı bir mütəxəssis olun. İş günündə hər bir fəaliyyətinizi planlaşdırın - bu səbəbdən itkin təşkilatını daha asan tapmaq olar. Əsas odur ki, sakitlikdir. Həmkarları və müdirləri ilə ünsiyyətdə olduğunuzdan əmin olun. Yalnız ünsiyyət qurun, ancaq ağıllı deyil, xəstə olsun, təəssüflə bas. Hüquqlarını bilin, amma təcavüzkar bir sözə daxil etməyin: "Mən hüquqlarımı hörmət etmək istəyirəm". Birdən ehtiyacınız olduğunda dəstək alacağınıza əmin olmaq üçün insanlarla söhbət edin.
Bir çox qadın belə fikirləşir: "Mənim şirkətim çox böyükdür (kiçik) və mən lazımi dəstək almayacağımdan narahatam". Ancaq inanıram ki, həm böyük, həm də kiçik şirkətlərdən analıq icazəsi almaq üstünlükləri var. Kiçik bir təşkilatda hər şey çox "şəxsi". Sizin bossunuzu həqiqətən yaxşı bilir və işi asanlıqla başa düşürsən. Analıq məzuniyyətiniz barədə danışmaq sizin üçün asan olacaq. Ancaq böyük bir təşkilat, hamiləlik icazəsi ilə əlaqədar hər şeydə daha böyük bir "təcrübə" olacaq. Orada bütün proseslər və qurumlar aydın şəkildə qurulub və kifayət qədər sürətli icra edilir. Əlbəttə ki, belə bir təşkilatda sizinlə müttefiklə əlaqə saxlasanız, daha uzaqdır, ancaq bəzi hallarda yalnız əlinizdədir.
Həmkarları ilə ünsiyyətdə olan problemlər - bu həssas məsələdə başqa bir "büdrəmə bloğu". Anlamaq lazımdır: onlar tərk etdikdən sonra işlərini əhəmiyyətli dərəcədə artıracağından narahat ola bilərlər. Və buna görə də, qaytarılması ilə azalacaq. Özlərini yerə qoyun. Hakim etməyin və təhqir etməyin. Nə olursa olsun həmkarları ilə əlaqə qurmağa çalışın. Onlara bildirin ki, siz yenə eyni şəxssiniz və hələ də özünüzü işinizə yönəldirsiniz. Onlara etibar edə bilərlər.
Bir çox qadınlar qanunsuz olaraq müalicə olunurlar. Onlara görə ayrı-seçkilik var. Lakin bu həmişə deyil. Həqiqətən də, hamiləlikdən əvvəl həm də qadından sonra qadın çox həssasdır. Həqiqətən bəzi müəlliflər bu "zəhmət və daxili mədəniyyətin məhdudiyyətləri səbəbindən" əziyyət çəkmək üçün "güclərini" göstərmək üçün bu "istifadə edirlər. Hər bir belə hal mümkünsüz, qərəzsiz şəkildə müalicə edilməlidir. Xatırla ki, qanun sizin tərəfinizdədir, ancaq sağ və sola "hüquqlarınızı salmağa" ehtiyac yoxdur. Hələ burada çalışmaq məcburiyyətindəsiniz.
Analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl qərar verməyə ehtiyacınız olan bir neçə ipucu:
- Esnek iş rejimi. Bunu üstlərinizlə danışın. Bəlkə uşaq yetişdirməklə vəzifələrini yerinə yetirə bilərsiniz. Məsələn, gündə bir neçə saatdır. Və ya hətta evdə. Axı, imkan verən fəaliyyətlər var. Boss ilə müzakirə edin. Bəlkə də hər ikinizə uyğun bir seçim tapa bilərsiniz.
- Doğru dəstək alın. Boss ilə danışın və "səyyarə" olmadığınızdan əmin olun. Həmkarlarını unutma. Şəxsi tətillərinizi təbrik edir, qrupu daimi tərk etməyin.
- Mütəmadi olaraq həmkarlarınıza və başçılarına müraciət edin. Hətta evdən. Firmanın işlərinə maraqla yanaşmayın, "özünüzü atmayın". Yalnız işlə bağlı narahat olmayın, yalnız uşağınıza tam diqqət yetirin.
- Nə baş verdiyini yoxlamaq üçün geri döndükdən 2-4 həftə sonra müdirinizlə bir görüş təşkil edin. Hər şey yaxşı olduğundan əmin olun, ünsiyyətə davam edin.