Karakterler. Ən başlıcası, başlayan əlaqələrin aktyorlarıdır. Əgər məhəbbət iki gənc (ya da çox deyil) yalnız yoldaşları aşsa, belə hallarda belə məsləhətlər və məhəbbətlə danışırlar. Amma bir başçı olsaydı və bir altıncısın (ya da əksinə) - bu bir çox problemə səbəb olur. Heç bir sirr deyil ki, həmkarların gözündə bu cür qeyri-bərabər münasibətlər demək olar ki, həmişə gənclərin yanından olan yaralılar kimi görünür. Buna görə də, belə bir romanın heç kimə laqeyd qalmayacağına hazır ol. Arxasında arxadan arxasınca pıçıltı və dedikər. Hissləriniz səmimi olsaydı, çox zərər verə bilər. Əgər romantik dövründə də karyera yolunda hərəkət edərsənsə, bəzilərinin əmək haqqının artırılması və ya artması sizin şəxsi dəyərinizdir.
Əslində belə olsa belə . Əgər siz bosss və ehtiras obyekti sizin tabe deyilsə, xəbərdar olun! Belə münasibətlərdə bir qayda olaraq iki nöqtə vardır: yaş fərqi və davamlı şübhələr: "O, həqiqətən, məni sevirmi, yoxsa karyera yüksəkliklərinə yalnız bir addımdırmı?" Mükəmməl bir karyera manipulyatorunun qurbanı olmaq çox xoş deyil.
Böyük gözləntilər. Xidmət romanın inkişafında və onun karyeraya və ümumiyyətlə həyatına təsirinin ən azı bu cür münasibətdən tam olaraq nə gözlədiyiniz, nə üçün özünüz üçün təyin etdiyiniz məqsədlər arasında oynanır. Böyük və təmiz bir məhəbbət varsa, bu bir şeydir, amma karyera nərdivanla hərəkət etsəniz - tamam başqa bir şey. Hər ikisi də, əgər bir şeydən imtina etməyə hazır olsalar. Təcrübə göstərir ki: müəllimi ilə romantik bir əlaqə qurduqda, o, cazibədarlığınızın altında əriyir və sonra sizinlə istedadlı vəd edən bir işçini görməkdən imtina edir, ancaq gözəl və sevimli bir qadın görür. O, tamamilə romantik bir dalğa keçirir: o sizə lütf edən ləqəblər, sonsuz təbəssümlər, övgü və ... deyir, şirkətin yenidən qurulması və yeni bir layihənin təşviqi ilə əlaqədar parlaq fikirlərinizi dinləmir. Hansı layihə, bu gecə bir teatr, bir restoran və bir həftə sonu birlikdə şömine çəmənlikləri altında çayda birlikdə var? Beləliklə, belə bir romanda, səmimiyyətsiz olduğunuzu düşünən zərərli bir insanın düşüncəsi kimi, kariyerinizin təhlükəsizliyi deyil, sürətlə yüksəlməsi deyil.
Sevgi üçün karyera. Qəribədir, amma fərdi həyat və karyera inkişafında əldə olunan nailiyyətləri ön planda tutanların irəliləməsi - onların parlaq gələcəyini istənilən şəkildə qurmaqdır. Başı "lovğalanma şüaları" ilə doldurulmadıqda və ürək soyuq qalırsa, ortağın ehtiyac duyduğunuzdan asılılığı həmişə asandır. Karyera naminə bir xidmət romanı müəyyən bir mövqe əldə etmək üçün ən ümumi üsuldur. Bu sizin yolunuzsa, yadda saxlayın: burada, müharibədə olduğu kimi, hər şeyi öngörmeniz lazımdır. "Sevdiyi" anlayışına, tam olaraq istədiyinizi və miqdarını anlamaq üçün vaxt vermək lazımdır. Əks təqdirdə, sınıq xəndəyə qalmaq və heç bir şey əldə edə bilərsiniz. Başqa şeylər arasında xüsusi bir xarakter və prinsipsiz təbiətin olması lazımdır. Xüsusən firmanın işçilərindən birinin yanından keçməsinin artmasına səbəb olan bir şeyə dözə bilərsiniz. Bu bağışlanmır, belə ki, həmkarları ilə normal münasibətlər üçün ümid edə bilməzsiniz. İşgüzar romantik və təşviqatınızın bütün işçilərin müzakirə mövzusu olacağı üçün hazırlanın - keşikçidən deputatya. Hər yerdə və hər yerdə siz arxaların arxasında həmkarlarının üfürülməsi və gərgin gülüşlərlə müşayiət ediləcəkdir. Xüsusən də həvəsli "yaxşı istəyənlər" işinizdə çatışmazlıqları axtarır və ehtimal ki, onları tapa biləcəklər. Və orada - ya da (növbəti dəfə) çıxacaqsınız, ya da "istək" də soruşulacaq.
İşəgötürən "üçün" dir! Gördüyünüz kimi, xidmət romanları həqiqətən təhlükələrdən daha az faydalıdır, baxmayaraq ki, razılaşarsınız, həyatsız olmasaydı maraqlı olmazdı. Bundan əlavə, "emosional" komandamızdakı qaydalar Qərb şirkətlərində olduğu kimi ciddi deyil. Sorğular göstərir ki, yerli işəgötürənlər, iş yerində romanları qəbul etməsələr, onlara ədalətli davranın. Və həqiqətən, onlar narahat olmaq üçün nə lazımdır? Axı romantik bir xidmət adətən iki nəticəyə sahibdir: ya firma toyda işçilərə bir şey vermək üçün planlaşdırılmamış xərclər etməlidir, ya da nikah yoxdursa, romanın qəhrəmanlarından biri şirkətdən çıxa bilər. Bütün qalanları hər kəs üçün xüsusi bir məsələdir.