Qəhvə ofisinə qürurlu qonşu gətirmək üçün birinci mərtəbəyə çəkin, şəhərin digər ucuna sənədləri çatdırmaq üçün ağır sənədlərin yığınlarını daşıyır, çünki bir yerdən bir yerə yoxa çıxdığınızı, buradakı iş yerini yarım saat işlədiyinizi gözləyin, ancaq tələsik keçməyi unutdun ... Yeni bir işin ilk günlərində gənclərə nə qədər dözmək lazımdır. Bəzən onlar errand oğlan kimi istifadə olunur, bütün qara işləri atırlar. Və təəssüf ki, bir çox təşkilatlarda olur. Hətta ən yaxşı komandada belə bir nüfuzlu şəxslə tanış ola bilərsiniz.
Çox vaxt təcrübəsiz işçilərə yardım etmək əvəzinə, həmkarları ... istismar olunur. Əlbəttə ki, bəzi tapşırıqlarınızı başlanğıca keçmək və evə erkən getmək cazibədardır. Və ya zarafat etmək üçün məni gülünc bir şey et. (Baxmayaraq ki, bu cür əyləncəli bir rüsvayçı şeydir).
Bir sözlə, gənc işçilər mütəmadi olaraq qorunmalıdır və hörmət qazanmaq üçün hər cür səy göstərməlidirlər. Axı, təhlükəli davranışlar tez-tez ayrı-seçkilik edir.
Bir qızıl qayda var : sənət sənətinin ustası olmaq, vəzifələrin icrasında həmkarların səviyyəsinə çatmaq üçün çalışırıq. Hər halda, nəticə pis olmamalıdır. Ancaq hər şeyi bildiyiniz kimi davranmayın və şirkətin qaydalarını pozan öz yolunuzda işləyin. Yəqin ki, yanınızdakı həqiqət və yeniliklər müəssisəyə fayda verəcək, ancaq onları ehtiyatlı şəkildə təqdim etməlisiniz, əks halda, siz əvvəlcədən yuxarı başlanğıc kimi qəbul olunacaqsınız. Axı, potensialınız çox çətin qiymətləndirilir və təzə fikirlər özünüzə həddindən artıq diqqət çəkmək istəyi kimi görünə bilər.
Belə ki, tamamilə normal, lakin özünü göstərmək üçün yanlış anlaşıq problem yarada bilər. Həmkarları yeni gələndən bəhrələnə bilərlər və özü də faydalı bilik və bacarıqlar qazanma fürsətini əldən verəcəkdir. Bununla yanaşı, məsləhət almaq üçün utanc verici bir şey yoxdur, çünki hər hansı bir işə başlama uzun və ağır iş tələb edir. Bundan əlavə, səyləriniz həqiqi hörmətə səbəb olacaqdır. Və yalnız əla bir işi necə öyrənməkdən sonra öz fikirlərini təqdim edə bilərsiniz. İndi sizi tanımaq, başqaları onları ciddi qəbul edəcəklər.
İlk bir neçə ay mükəmməl intizamlı olmalıdır. Fəaliyyətinizi davamlı gecikmələr və boşluqlar ilə başlamaq lazım deyil, ən başından bəri məcburi bir şəxsin nüfuzunu qazanmaq daha yaxşıdır. Lazım gələrsə, bir neçə gün ərzində asanlıqla bir gün istirahət etməyinizə qədər kifayət qədər vaxt keçməlisiniz.
İş yolunu başlayanlara görə düzgün görünüşünə diqqət yetirməliyik. Təqaüd zamanı və ya yoldaşlarla görüşlərdə azadlığını təmin etmək üçün kütləyə diqqət yetirmək arzusu daha yaxşıdır. Müxtəlif qeyri-rəsmi qruplara aid olanları vurğulamaq lazım deyil. Qəbul edin, bir rok musiqisi pərəstişkarı kimi bəzən bir banker təsəvvür etmək mümkün deyil: bir dəri ceketində, metal zəncirlərlə. Çox istedadlı olsa belə, rəhbərlik etdiyi kostyumları və ya işini dəyişdirməyi təklif edəcək. Hörmətli firmaların gənc işçiləri bəzən özlərini paltarda özlərini azadlığa buraxırlar: ciddi bir kostyumda olan gənc birdən birdən ayaqqabıları qoyur və ya boynunun ətrafında böyük bir zəncir çəkir və ya çantasını işə salır. Əlbəttə ki, həmkarları həmişə şərh vermirlər, baxmayaraq narazılığa səbəb olurlar.
Yaşlıların yeni gələnin ciddiliyi ilə bağlı ən az şübhə olmadığı üçün baxmaq lazımdır. Görünüşü qəbul olunmuş qaydalara uyğun olmalıdır: paltar - mükəmməl dəmir, ayaqqabı - təmiz və yaxşı qulluq. Gənc kişilər diqqətlə qırxılmalı, qızlar düzgün bir manikür haqqında xatırlamalıdırlar. Laqeyd yanaşmayın və yaxşı ətir. Xoş gülüş xoş bir insanın təsviri yaratmağa kömək edəcək.
Bununla yanaşı, gənclərə xas olan vərdişləri göstərməmək daha yaxşıdır: oyunçuların qulaqlıqlarını silmək kimi, qulaq asmaq üçün, kompüter ekranında on yanan pencerelerdən asılı olmayaraq, dostları ilə söhbət etmək üçün ofis telefonunu istifadə etməyin. Bütün bu azadlıqlar daha təcrübəli həmkarlarını qıcıqlandırır və hər hansı bir məyusluq ününüzə zərər verə bilər və ya hətta yerinizi tamamilə məhv edə bilər. Bundan əlavə, bütün kənar peşələr həqiqətən işdən yayınır və yaxşı nəticələrə qatqı vermirlər.
Yeni kollektivə düşən insanların davranışında baş verən bir səhv başqalarına hörmətsizlikdir. Xüsusilə daxili gərginliyi aradan qaldırmaq üçün belə bir yol qızlara xasdır. Ancaq yəqin ki, ümumi yaltaqlıq çox vaxt biganəlikdən daha pisdir. Əlbəttə ki, məzəmmətli həmd-səna sevənlər var, lakin əksəriyyəti hələ dərhal saxtakarlıq hiss edirlər və dodaqları bir-birinə bənzərsiz hörmətlə dolu bir insana müraciət etməyə məcbur deyil. Şübhəsiz ki, sonsuz səmimiyyət həmişə yaxşı deyil və hər kəsin hər zaman birinin davranışına qarşı narazılığını açıq şəkildə açıqlamamalıdır. Və bir kompliment etmək lazım olduğunu hesab edirsinizsə, ataşman, ən azı, həqiqətən heyranlıqla deyil, hörmətə layiq bir keyfiyyətə sahib olmalıdır.
Özünüzə zərərsiz görünsələr belə, hər hansı bir tanışlığa yol verməyin. Siz sadəcə bir gülümsəyərək, patronun kostyuma çox geyindiyini görmüşdünüz və onu təkəbbürlü bir təkəbbür hesab edə bilər (hər hansı bir qiymətləndirmə yalnız bərabər və ya uzun bir tanış şəxs tərəfindən verilə bilər). Ehtiyatlı olun, insanların çoxu yeni insanlara alışması üçün vaxt lazımdır, buna görə ilk günlərdən düzgün bir şəkildə davranılması istənilmir.
Başlayanlar üçün xarakterik bir səhv var. Bütün əvvəlki məclislərə ehtiyac duymayanlar və ilk baxışdan mükəmməl qüsursuz: məcburi, intizamlı, təhsilli, yerinə yetirənlərdir. Əslində gənc işçilər (çox çalışqan) tez-tez kişilərin həmkarlarını təəccübləndirməyə çalışırlar. Bu cəlbedici bir qız, çox güman ki, uğur qazanacaq. Tezliklə güclü cinsiyyət mövqeyinə çatdıqdan sonra, o, tez-tez liderdir, çünki onların dəstəyinə güvənir. Ancaq çoxsaylı cənablar diqqətini dəstəkləməyi tamamilə doğru deyil. Kollektiv işlərin illərində kollektiv üzvləri arasında müəyyən səmimiyyətlər qaçılmazdır. Bir qız bütün insanları sevsə, o, avtomatik olaraq bəzi qadınların düşməni olur.
Kiçik bir şirkətin direktoru yeni işçini onun üçün işləmək üçün aldı və çox xoşuma gəldi. Gənc xanım dərhal ofisdəki bütün kişiləri çaşmışdı. Bir dəfə əlavə iş üçün rejissor həmişə cəlbedici qıza daha çox təcrübəli həmkarından daha üç dəfə daha çox pul ödəmişdi və həmişə belə vəzifələri yerinə yetirmək üçün mükafat almadı. Əlbəttə ki, bu, təbii ki, haqsızlıqdan dərindən incidir və komandanın qadın hissəsi dərhal xəsarət almış dostun tərəfini tutur. "Günahkardır" dərhal hər kəsin qüsurlarını xatırladı, o cümlədən birinin böyüməsi və ya geyimləri ilə əlaqədar açıqlama verməyən fikirlər. Xanımlar qıza öz münasibətlərini kəskin şəkildə dəyişərək, kişilərin tezliklə onu dərk edəcəyini öz aralarında qərara aldılar, çünki o, yalnız bir həftə işləmiş və problemlər artıq başlamışdı. Şübhəsiz ki, şirkətin işçiləri həmkarlarına yeni işəgötürəndə məyus olmaqdan kömək edəcəklər, bu, ehtimal ki, bu ofisdə uzun müddət qalmayacaqdır. Buna görə cazibədarlığı sui-istifadə etməmək yaxşıdır.
Qeyd etmək lazımdır ki, yeni başlayanlar tərəfindən biznesə intizam pozuntusu və ya səhlənkarlıq pozulması olduqca nadirdir, çünki onlar komandanın razılığına layiqdirlər və təlimatların yerinə yetirilməsinə görə məsuliyyət daşıyırlar. Ən çox anlaşılmazlıqlar gənclərin və yaşlı insanların düşüncə tərzində fərqlənir. Yalnız sonuncu baxımdan, son vaxtlar qəbul edilən işçi səhv davranır. Bənzər bir vəziyyətdə olsanız, ümidsizlik etməyin - bu cür anlaşılmazlıqlar düzəldir, yalnız səbirli olmalısan. Və təcrübəli həmkarları ilə ortaq bir dil tapmaq qabiliyyəti onlara çox şey öyrənməyə kömək edəcəkdir. Yaşlı insanlar tez-tez gənclərə böyük məmnuniyyətlə məsləhət verirlər və yeni köməkçilərə köməklik göstərmək üçün xoşbəxt olurlar.
Kariyer başlamaz asla asan deyil, hər kəs onu keçir. Bununla belə, karyeranın başlanğıcında baş verən hər hansı bir çətinlik, gələcəkdə asanlıqla hər hansı maneəni aşmamağa imkan verəcək qiymətli bir təcrübə verir. Beləliklə, iş yoldaşlarınızla səliqəli, nəzakətli ol, intizamlı ol, məsuliyyətlə məsuliyyət daşıyın və tezliklə uğur əldə edəsiniz.