Niyə işçilər vaxt lazımdır?
Müvəqqəti işçi işçi ilə işəgötürən arasında uzun müddətli güclü əlaqəni nəzərdə tutmur, buna görə də çoxu işə qəbulun bu üsulu səmərəsizdir. Əslində vəziyyət bir qədər fərqlidir. Müvəqqəti işəgötürmə, iş vaxtı aydın şəkildə məhdud olan layihə işi üçün idealdır. Beləliklə, fərman və ya uzun bir məzuniyyətə gedən işçini əvəz edə bilərsiniz. Bundan əlavə, müvəqqəti işə götürmə üsulu yalnız öz işinə başlayan və mümkün olan qədər xərcləri minimuma endirmək üçün lazım olan bir mühitdə olan şirkətlər üçün uygundur.
Axtarış necə?
Müvəqqəti iş axtarması daimi axtarışdan az fərqlənir. Bu, hər hansı bir xüsusi bilik və ya bacarıq tələb etmir. Bu cür işlər tez-tez şagirdlərə, pul qazanmaq istəyən ev xanımlarına, təqaüdçülərə və ya əksinə, super mürəkkəb layihələr üçün yüksək səviyyəli mütəxəssislərə təklif olunur. Buna görə, daha yaxın olduğunuz kateqoriyaya əsasən iş axtarmaq lazımdır.
Bu cür reklamlar qəzetlərdə, müxtəlif şirkətlərin vacib olduğu saytlarda yerləşdirilə bilər. İşəgötürmə xidmətinin xidmətlərindən istifadə edə bilərsiniz, lakin lazım deyil. Anlamaq lazımdır ki, müvəqqəti iş üçün yeni bir şəxs qəbul edən işəgötürən, onun qabiliyyətlərini obyektiv qiymətləndirmək imkanı yoxdur. Təcrübə və səhvlər üçün vaxt yoxdur, buna görə işəgötürənlər tez-tez çox ciddi və müvəqqəti vakansiyalara namizəd seçərkən tələb edirlər. Buna görə işəgötürənlə işəgötürmə orqanları şəklində vasitəçilər vasitəsilə deyil, şəxsən ünsiyyət qurmaq daha xeyirlidir.
Hüquqi məsələ
Müvəqqəti işin ərizəçi üçün ilk növbədə faydalı olmadığına inanılır. Bir çoxu, müvəqqəti işə götürmə işini avtomatik olaraq bir addımda daimi bir işə təyin edildiyinə görə qoyur. Əslində, belə bir işçinin hüquqları şirkətdə daimi işləyənlərin hüquqlarından az fərqlənir.
Əgər şirkət sizə qənaət etməyə çalışırsa və öz hesabına tibbi müayinə tələb edirsə və ya məzuniyyət üçün ödəmirsə, bu əmək kodunu pozur. Bəzi məsələlər işçinin lehinə ola bilməz, lakin hamısı müqavilədə yazılmalıdır. Əgər işəgötürən xəstə tazminatına görə kompensasiya ödəməyə borclu olmadığını söyləyən bir iş müqaviləsi imzalamısınızsa, məhkəmə yolu ilə belə olsa belə təzminat tələb edə bilərsiniz. Müvəqqəti işəgötürmə zamanı tətilə çıxma imkanı şirkətə götürdüyü dövrdən asılıdır. Qanuna əsasən, bu şirkətdə işinizin başlanğıcından 6 ay sonra tətilə çıxa bilərsiniz.
Bundan əlavə, ödəməyə də diqqət yetirin. İşəgötürən ilə sabit müddətli əmək müqaviləsi şərtləri üzərində işlədiyinizə görə, normal işdən götürülən işçidən daha az almanız lazım deyil. Ödəmə miqdarı, sizin maliyyələrinizdən təsirlənə bilər, ancaq şirkətdə sərf etməyinizin vaxtı deyil.
Bilirsiniz ki, əgər işəgötürən sənə nə deyirsə də, sabit müddətli müqavilədə beş ildən çox müddət işlədiyiniz halda avtomatik olaraq qeyri-müəyyən bir müddətə çevrilir.
Müvəqqəti iş prosesi
Müvəqqəti iş əsassız, gözlənilməz, sərfəli görünə bilər, əslində çoxları üçün böyük bir şansdır. Yalnız karyeranıza başlamışsa və ya yeni bir sahədə özünüzü sınamaq istəyirsənsə, müəyyən bir müddət ərzində bir firmaya yerləşməkdən daha yaxşı bir yol yoxdur. Əgər bir neçə müəssisədə daim tələbat olan dar bir ərazidə bir mütəxəssis varsa, müvəqqəti iş sizin ixtisasınızı itirmə və daha da inkişaf etdirməyin şansı olacaq.
Bununla yanaşı müvəqqəti işəgötürən işəgötürən üçün faydalıdır, yəni sizin üçün münasibəti daha sadiq olacaqdır, baxmayaraq ki, tələblər yumşaq olmayacaqdır.
Müvəqqəti iş korkulan və ya çəkilməyən bir şey deyil. Hər halda, bu təcrübə və bacarığı itirmək deyil, xüsusilə böhran və ya şişirdilmiş tələblərlə daim iş axtarmaq üçün evdə ay qalmamaq üçün yaxşı bir fürsətdir. Hər hansı bir çətin vəziyyətdən ən yaxşısını almaq üçün bu iş seçimini etməyə çalışırıq.