Nə etməlisiniz:
1. Vəziyyətin nə qədər çətin olmasına baxmayaraq, işləmək lazımdır. Hesabatı bitirmək, xəstə yoldaşının işini aparmaq üçün işləməyinizi istəmisiniz? Sizin tərəfinizdən imtina edilməməlidir. Əgər seçsələr, ondan sonra iki işçidən hamısı eyni puldan istefaya daha çox miqdarda iş görənləri tərk edəcəkdir. Bossların vəzifədən azad edilməsi təhdid olunmasına baxmayaraq, vəzifəniz rəhbərliyin diqqətini hansı icra hakimiyyətinə cəlb etməkdir, şirkətiniz üçün belə bir işçinin faydası nədir. Əgər şirkətin nəticələrini necə inkişaf etdirə biləcəyiniz fikirləriniz varsa, səssiz olmayın. İdarəetmə bilməli olmalıdır.
2. Yoruldunuz, tərk etmək istəyirsiniz? Çətin zamanda firma üçün icazə verməyinizi, xəstəliyə getməyi məsləhət görməyin. Hakimiyyət ailənizdə heç bir probleminiz olmadığına əmin olmalıdır. Sağlam, uğurlu baxmaq lazımdır. Ailəmizin problemlərini ailənizə bağlayın. Yerli olanlar həmişə sizə kömək etməyə hazırdırlar. Kiçik uşaqlarınız varsa, kömək etmədən öhdəsindən gələ bilməzsiniz.
3. Yalnız halda "geri çəkilmə yolları" hazırlayın. CV-ninizi digər şirkətlərə göndərin. Beləliklə, daha etibarlı hiss edəcəksiniz, məlumatı biləcəksiniz, boşluqlar nədir, maaşlar nədir.
4. Biznes əlaqələri yaradın. Bütün sinif yoldaşlarını, uşaqlıq dostlarını, tanışlarını yadda saxla. Özünüzü səfərbərlik və məsuliyyətli qərarlar qəbul edən bir insan kimi göstərin.
Hər halda nə edilməməlidir:
1. Həmkarlarınızla heç vaxt pis danışmayın. Dünya kiçikdir. Və dediklər sizə pis bir şöhrət verir.
2. Çətin vəziyyətdən şikayət etməyin. Xüsusilə kadr şöbəsində və səlahiyyətlilərin ofisində.
3. İşdə telefonda boş söhbətlər və İnternetdə dostluq yazılarını unutma.
4. Breaks və qəlyanaltılar sizin tərəfindən unudulmalıdır.
Xatırlayıram ki, rəhbərliyin seçmələri lazımdırsa, onlar hər kəsin rahat işlədəcəyi belə bir işçini tərk edəcəklər. Sizə verdiyimiz məsləhətə əməl edin.
Kim azaldılmalıdır?
Hamilə qadınların, üç yaşınadək uşaqları olan qadınların aşağı düşməməsi və 14 yaşından kiçik bir uşağı olan və ya 18 yaşınadək uşağı olan bir uşağı olan bir ana uşağı kəsməməsi bilmək lazımdır. Azaldılması barədə iki aydan gec olmayaraq xəbərdar edilməlidir. İşəgötürən, işçinin yazılı razılığı ilə iki ay müddətinə qədər əmək müqaviləsini ləğv etmək qərarına gəldikdə, işçi əlavə ödəniş üçün məsuliyyət daşıyır. Tazminatın məbləği, tarixin sona çatmasından əvvəl qalan orta məbləğdir. Kıdem tazminatı ödəmə günü işdən çıxarılır. İşsizlərin işdən çıxarılmasından sonra 3 aydır xidmətin müddəti kəsilmir. Fəal olaraq bu dəfə iş axtarmaq edə bilərsiniz. Düşürülməsi düşündüyünüz qədər pis deyil. Yeni perspektivləriniz var.
Ancaq azalma altına düşsəniz yeni bir iş axtarmağa tələsməyin. Köhnə şirkətdə qalma. Şirkət rəhbərliyi belə bir işçiyə müəssisədə mövcud olan digər iş təklif etməyə borcludur. Xidmətlərinizi yeni bir fəaliyyət sahəsinə təklif edə bilərsiniz.
Amma bütün səylərinizə baxmayaraq, azaldın, nikah etməyin. Dövlət məşğulluq ofisinə müraciət edin. Müvəqqəti məşğulluq xidmətinə vaxtında müraciət etdikdə, orta qazancların ödənilməsi müddəti uzadıla bilər. Onlar sizi kəsdi, ancaq 10 gündən sonra məşğulluq mərkəzində iş tapa bilmədikləri üçün işsiz statusu alacaqsınız. Əgər irəliləsək və ürək itirməsəniz müvəffəqiyyət sizi tərk etmir. Həyatınızdakı hər şeyi dəyişmək şansı olaraq kəsiyi istifadə edin. Düşün: əvvəlki işlərinizdə sizə uyğun olan hər şey mi? Bir şey dəyişdirməkdən qorxma. Bəlkə sənin peşəsini dəyişdirməyə dəyər? Özünüz üçün hansı vacib vəzifələri görmək istəyirsiniz? Kim ilə işləmək istəyirsiniz və ya istəyirsiniz? Denemeden qorxma. Həyat hələ dayanmır. Siz hamınız mütləq çıxacaq!