İkincisi, iş sizə tələb olunan hissləri hiss etməyə və etimad verir. Üçüncüsü, bizim əsas ehtiyaclarımızı təmin edir - gündəlik duygusal ünsiyyətdə. Kişilər işçilərlə əlaqələrdən daha az maraqlanırlar - işin çox vacib nəticəsi. Və onların münasibətləri yalnız biznes və praqmatik olacaqdır.
Qadınlar , əksinə, prosesin yalnız özlərini qiymətləndirirlər və qadınlar komandasında müşayiət etdikləri entrikalar, onlara az miqdarda ofis münasibətlərini emosiya ilə zənginləşdirməyə imkan verir.
Ehtiyatlı olun, ilan! Bu yaxınlarda iş yerini dəyişdiniz. Qəribə xüsusiyyətləri olan qadınların xoşbəxt bir yeni kollektivi ilə tanış oldunuz. Hər şey yaxşı keçdi, siz patronu təkrarlayana qədər. Əvvəlcə hər kəs üçün təriflədi, sonra təhsil seminarına göndərildi və indi o, ümumi olaraq sizi millət vəkili olaraq xatırladır. Bütün həmkarları qəflətən sizinlə ünsiyyətini dayandırdı, kiçik çirkli tövsiyələr və böhtan norma oldu, arxasında isə əbədi bir fısqır var idi.
Anlaşılmaz xüsusiyyətləri olan qadınların bu qrupundakı həyatınız dözülməz hala gəldi və ciddi şəkildə ayrılmaq barədə düşünürsünüz. Niyə bu nifrət və böhtan ataları yaranır, nereden, xeyirli və şirin qadınlar şirkətində, hiss və zəhər var? Birincisi, bir qrup qadın üçün qısqanc, qısqanc, xəyanət, qəzəbli olmaq təbiidir. Və yarısı daha çox emosional və (kədərlənən, kişilər) daha çox müəyyən olduğu kimi, duyğularımızı göstərməyə alışmış oluruq. Əlavə olaraq, yükünüzə qarşı nə var: iş, ev, uşaq, ər. Yəni başqa bir zaman - məni günahlandırmayın! Yalnız qırılma. İkincisi, çox şey anlaşılmaz xüsusiyyətləri olan qadınlar qrupunun lideri - bu mikroiqlim üçün çox vacibdir. Çox vaxt qadınlar, qrupda onların ev heyvanları və xariciləri olan chefina qarşısında liderlik üçün mübarizə aparmağa müvəffəq olurlar. Üçüncüsü, vəziyyət bir adamın üfüqündəki görünüşü ilə mürəkkəbləşə bilər, diqqətini çəkmək üçün intriqalar və dediklər toxunuşu ilə ciddi mübarizə aparılacaq. Dördüncüsü, "ilan" qadınların qruplarında qurulmuşdur ki, bu da hər şeyin düzgün olmadığını göstərir: kifayət qədər iş yükü olub-olmaması, əhəmiyyətli miqdarda əmək haqqının az olması və ya vəzifələrin qeyri-bərabər bölünməsi və s. Ağır iş yükü və kifayət qədər əmək haqqı olan peşəkarlar qrupu olan normal bir qadın qrupunda bu çox nadir hallarda olur.
Qadınlar Həmrəyliyi
Bir neçə ildir ki, qadınlar qrupunda çalışırdınız. Kollektiviniz kiçik və mehriban, birlikdə doğum günlərini və bayramlarını qeyd edir, bir-birinizə tətildən dönən kiçik suvenirlər verir. Əlbəttə ki, kiçik münaqişələr və hərəkətsizliklər var, lakin onlar işlə bağlıdırlar və buna görə də tez həll olunurlar. İşdən sonra bəzən bir kafedə və bir fincan qəhvə üzərinə gedir, münaqişəni xatırlayır və özünüzə güldürürsən. Bir ailənin halına gəldiyini söyləyə bilərik ki, çətin anlarda həmişə başa düşülür və dəstəklənəcəksiniz. Beləliklə, həsəd, münaqişə və dediklər həmişə qadın komandasının bir atributudur? Başqa bir şəkildə olur mu?
Və doğrudur - hamısı birlikdə işləyən insanlardan asılıdır. Və qadınlar tam fədakarlıqla işləyə bilirlər, ortaq bir dil tapmaq və razılaşmaq daha asandır, onlar kişilərə nisbətən daha çox ünsiyyətcildirlər. Buna görə: Siz həmişə anlayış və səmimiyyətə arxalana bilərsiniz. Əgər narahatlıq və ya narahatlıqınız varsa, qadınlar rahatlıqla kömək edəcəklər və təcili olaraq ayrılmaq lazımdırsa, əlbəttə vəziyyətə girəcəklər; Qadınların komandasında olmadığı yerlərdə hər hansı bir vəziyyətdə məsləhət veriləcəkdir (və vəziyyətsiz də). Bir genyantriti müalicə etməkdən mi? Və ya necə bir salat etmək? Ən yaxşı uşaq bağçası nədir? Və ya satış harada? Problem yoxdur! Hər hansı bir sualın cavabı var; İşə gəlincə, bütün son xəbərləri və dedikləri biləcəksiniz - xəbər xanımlar qaçırmayın. Yulduzların və ya qonşu şöbənin həyatından - bu, əhəmiyyətsizdir. Siz həmişə məlumatlı "şad" olacaqsınız. Bilirsiniz, uzun müddət "üstünlükləri" siyahıya salmaq mümkündür, belə ki, rahat və asanlıqla işləyəcək qadınlar qrupunu tapmaq ümidini itirməyin.
İnfüzyon qaydaları
Əlbəttə ki, komandanın davranış qaydalarına "yeni" yanaşmayın, buna görə də ən başından yeyilməyəcəksiniz. Unutmayın, gənc xanımların necə gülümsəyərək, diqqətli olun və bu ipuçlarını edin: Qadınların komandasına gəldiyiniz zaman ətrafa baxın. Müşahidəçi bir mövqedən istifadə edin və dərhal orada olan qrupları anlayacaqsınız və komandanı aparırsınız (bu arada, bu da həmişə başçı ola bilməz); Aydındır ki, buradakı yazılmamış qaydalar və qanunlar vardır (xüsusən də ilk növbədə); Boş söhbətlərə vaxt sərf etməyin, məsuliyyətlərinizi başa düşməyə və peşə içində uğur qazanmağa çalışın. Daha çox dinləyin və deməyin;
İşçilərinizdə xoş təəssürat yaratmağa çalışın : kollektiv tədbirlərdə iştirak edin, ev təsərrüfatlarının vəzifələrini yerinə yetirmək (mənim yeməklərim və ya çiçəkləri su ilə təmin etmək); Tədricən əlaqə qurun: özünüz haqqında bir az danışın və yalnız soruşulduğunuz zaman. Siz uyğunlaşana qədər daha yaxınlaşmağa tələsməyin. Həddindən artıq açıqlıq, təkəbbürlük kimi, qeybətə səbəb olur, ancaq onlara ehtiyacınız yoxdur. Hər halda, bir müddət qadınlar qrupunda qalmaq üçün keçəcək və işçilər sizə kömək edəcəklər. Bundan sonra sizin çatışmazlıqlar və uğursuzluqlar artıq bəlli olmayacaq, işinizə yalnız müsbət addım olarsa və ofis mühitində müvafiq olan məlumatlandırılmış ünsiyyət varsa çox bağışlanacaqsınız. Sənaye münaqişələri iş qaydasında dərhal həll etməyə çalışır və kişilər arasında daha yaxşı başlamazlar. Və sloganı götür: "Bütün dedikləri öldürün mənə!" Və əsas qayda xatırlayıram: işləmək üçün işləmək və əlaqəni aydınlaşdırmaqla məşğul olmama.
Bir iş qadına nə verə bilər ? Yeri gəlmişkən, məsələn, üç elementli və ya səyahət trivia şık üçlü dəsti olacaq: bir dəri qutusu və ya bir dəri çantası dəsti bir manikür. Məşhur bir dizaynerdən hədiyyə ipək dəsmal üçün idealdır. Əsasən etnik üslubda olan suvenirlərdir.