1) Pulsuz rəssamlara sadiqlik.
Heç bir sirr deyil ki, daha stabil vaxtlarda, sözdə freelancerlər həmişə bir növ rüsvayçılıq ilə müalicə olundular. Ofisdən kənarda özü üçün işləyən, lakin sadə bir ifaçı kimi işləyən bir adam təhlükəsizlik kameralarının gözəgörünməz gözü altında ciddi bir kostyumda qapalı qalan həmkarını belə bir etimad göstərməyib. İşəgötürənlər, müvəqqəti iş üçün azad sənətkarlardan işçiləri işə götürməməyi və istisna hallarda etdikləri təqdirdə seçim etməyi üstün etdi. İndi vəziyyət köklü dəyişir.
Böhran yeni şərtləri ortaya qoyur. Müvəqqəti olaraq çoxsaylı vəzifələri yerinə yetirən və bir iddiadan müvəqqəti olaraq işə götürülə biləcək bir işin bir işə qədər icra edəcəyini istəyən işçilərini saxlamaq üçün əlverişli deyil. Buna görə, hazırda hər bir kopirayner, jurnalist, proqramçı, tərcüməçi, rəssam və dizayner özünü ifadə etmək üçün yaxşı bir şansa malikdir və əvvəllər prinsipial olaraq freelancers istifadə etməyən şirkətlərlə əməkdaşlıq əldə edirlər.
Şanslı olanlar arasında olmaq üçün səlahiyyətli bir portfel hazırlamaq lazımdır, bir neçə müştəridən təkliflərin dəstəklənməsini tələb edir və gücünü ən üstünlüklü işıqda qoymaq istəmirsiniz. İndi müəssisələrin çoxu kəmər sıxma rejimində olduqda, iş yerinin təşkili ilə əlaqədar səyahət, lunçalar, mobil rabitə və xərcləri ödəmək lazım olmayan bir mütəxəssisin xidmətlərinə tələbat çoxdur.
2) Multifacetedness əhəmiyyətli üstünlükdür.
Son vaxtlara qədər, işəgötürənlər yalnız ixtisaslaşmış mütəxəssisləri tapma fikri ilə tam anlamırdılar. Bu, yalnız bir sahədə güclü olan bir insana ehtiyac idi, lakin o, həqiqətən güclü idi. Əlbəttə ki, bu cür mütəxəssislərə ehtiyac var, amma işəgötürənlərin seçimində bir şey dəyişdi.
Əgər peşə nəzərə almırsınızsa, məsələn, cərrahiyyə və ya nüvə fizikası ilə bağlı məlumatları daraltmaq vacibdirsə, onda ofis sakinlərinin böyük əksəriyyəti üçün qutuların dərinliklərini sertifikatlar, sertifikatlar, sertifikatlar və diplomlar almaq üçün vaxt lazımdır. Tipik bir menecer, marketoloq, mühasib və ya iqtisadçı olan daha çox bacarıqlar, işçi vəziyyətində olan böhrandan daha çox xilas ola bilər. Yeni bir layihənin həyata keçirilməsi fikrini inkişaf etdirməklə yanaşı, bir iş planı yaratmaqla yanaşı, reklam və mümkün mənfəət üzrə optimal gəlirləri hesablamaq mümkün deyilsə, yalnız bir şey bilən bir şəxs üzərində üstünlük əldə edəcəksiniz.
3) toplanma vaxtı.
Böhranda pul qazanmaq çox çətindir. Ancaq bu müvəqqəti olaraq işsiz olduğunuz və ya dramatik bir şəkildə düşdüyünüz zaman öz məlumatınıza sərf etmək üçün yaxşı bir vaxtdır. Nüfuzlu kursları bitirmək üçün vaxt və vasitələr taparsanız, mühüm seminarlar keçin və ya hətta ikinci bir təhsil alsanız, bu yaxınlarda bu səylər nəticə verəcəkdir. Bundan başqa, hazırda təhsil sahəsində, o cümlədən, təhsil sahəsində bütün sahələrdə xoş təzminat tətbiq edirəm. Kârlı təkliflər verməyin, çünki böhran keçəcək və qiymətləri əhəmiyyətli dərəcədə azaldacaqdır.
4) Böyük və kiçik balığı tutmaq.
Bir çox iş tapmaq üçün çalışırlarsa, yalnız böyük şirkətlərə tələsirlər. Əlbəttə ki, bu əsaslandırılır: böyük firmalar daha etibarlıdırlar, ciddi nəticələr olmadan böhrandan üzmək üçün daha çox şansa malikdirlər. Amma böyük şirkətlərdə ən geniş miqyaslı azalma baş verir, orta və kiçik müəssisələr adi kadrların dövriyyəsinə girir. Iş almaq üçün çalışırıq, kiçik şirkətlərdən gələn təklifləri görməyin, ən əsası, onların fəaliyyətinin tələb olunduğunu və işin dürüstlük və qanunçuluqdan şübhə doğurmadığını söylədi.
5) Cibi daha geniş tutun.
Gələcək faydalar ümid edirəm. Bu arada, iştahınızı möhkəmləndirməlisiniz. Böhran istəkləri azaltmaq üçün vaxt, lakin onları artırmaq deyil. Buna görə işəgötürənlərin bir il əvvəlki səviyyədə əmək haqqı təklif etməsini gözləməyin. Bəzi sahələrdə, məsələn, reklamda gəlirlər müvafiq olaraq 2 dəfə, hətta 3 dəfə düşdü və əmək haqqı düşdü. Bir çox şirkətdə onlar müvəqqəti olaraq bonuslar və digər xoş, lakin opsiyonel bonuslar ödəmişdilər.
Bundan əlavə, son illərdə ofis işçilərinin çoxu çox pul qazanmaq üçün kiçik bir işlə məşğul olurlar. Səy və mükafat arasında bu uyğunsuzluq sadəcə böhran tərəfindən kompensasiya olunur. Belə ki, əgər bu il orta səviyyəli menecerə 500-700 ABŞ dolları məbləğində əmək haqqı təklif olunarsa, bu günkü bazarda onun xidmətlərinin əsl dəyəri olacaq.
6) Gözləmə vaxtı.
Bir böhran içində iş tapmaq asan deyil. Çoxları kadr bazarında rəqabətin nə qədər yüksək olduğunu təsəvvür edə bilməzlər. Hər bir yaxşı iş üçün, xüsusilə böyük şəhərlərdə gündə min CV-lərə qədər gəlir. İşəgötürənin tələblərə uyğun bir namizəd seçməsi bəzən qeyri-mümkündür, liderlərin hər birinin diqqətlə öyrənilməsi və obyektiv olaraq ən yaxşısını seçmək üçün bir çox təkliflər var. Buna görə də, bu anda bir çox imtina təcrübə və ya bacarıqların olmaması ilə əlaqədardır, amma sadəcə işəgötürən öz CV-yə getmirdi, amma ilk yüzdə dayanacaq. Bunu tez bir zamanda etmək lazımdır, ya da şans sizə gülümsəyincə bir az daha gözləyin.
Əgər mütləq bir iş istəyirsənsə, ancaq rəqabətin çox yüksək olduğunu başa düşsəniz, rezolyutsiyanı aydınlaşdırsın. Qaydalardan kənarlaşdırmaq və rəsmi sənədləri reklam broşurasına çevirmək lazım deyil, lakin belə bir vəziyyətdə rasional yanaşma kömək edəcəkdir. Bu boşluq üçün tələbləri öyrənmək və onlara uyğun olaraq xülasə düzəltmək, tövsiyələr və əhatə məktubları əlavə edin. Bu yüzlərlə digər təkliflər arasında itirməmək üçün kifayətdir.
Əlbəttə ki, böhran üzərində yalnız vahidlər qazanmaq, fəth edilmiş "bastions" - yüzlərlə qalmaq mümkündür, amma işinizdən ayrılmamaq və ya tez tapmamaqla məşğul olan minlərlə şanslı şəxslər arasında olmağınız ən azı günəşin bir yerində bu mübarizədə itirməyin şansınız var yeni. Çətin zamanda sizin səviyyənizin və ya profilinizin mütəxəssislərinə ehtiyacınız olmadığını düşünməyin, yalnız tanış olmaq və fərqlənməyə çalışın. Bununla yanaşı, artıq baş verən dəyişikliklər də nəzərə çarpır. Davamlı və realist ol, onda uğurlar uzun sürməyəcək.