Bu yoxlanılır: Dünyada işindən tam razı olan bir nəfər yoxdur. Rusiya işçilərinin yarıdan çoxu daim axtarışda və ya yaxın iki ildə iş yerlərini dəyişdirməyi planlaşdırırlar. Və işdən çıxarma və yeni bir şirkətə keçid üçün vaxt ayırmaq deyil, qəsdən də mümkün qədər bunu etmək vacibdir. Özünüzdən necə çıxmaq düzgündür? Biz birlikdə qanunları öyrənirik.
Biz ağıl ilə ayrılırıq.
Bir işdən digərinə keçid bütün incəlikləri asanlaşdırmaq asan deyil. Yalnız bir professional olmaq kifayət deyil, hələ də kariyerinizin hərəkətlərini düzgün planlaşdırmaq lazımdır. Ağır "Jungle qanunu" deyir: qayğı ifadəsi yazaraq, bir dönüşün qeyri-mümkün olduğu xətti keçir. Buna görə heç bir halda ateşi tərləməyin: bütün mənfi tərəflərini çəkin və səlahiyyətlilərlə mümkün qədər tez danışın.
"Yeni bir işə dəvət edildikdən sonra, eyni günü köhnə yerə getmək üçün ərizə yazdım ", məsləhətçi Oksana Kozina deyir. " Ancaq axşam saatlarında tələsik olduğumu başa düşdüm ki, çıxdığım ilk cümləni qəbul etdim, bundan əlavə, hər şeyə uyğun gəlmirdi. Ertəsi gün mən səlahiyyətlilərdən üzr istəmişdim və onlar məni şirkətdə tərk etdilər. Nəticədə, hələ bir ayda baş verən başqa bir işə keçid heç hamar bir hal deyil ".
Qərar qəbul edildi.
Beləliklə, siz çıxmaq qərarına gəldiniz. Bunu ən ağrısız etmək üçün necə? Komandirlə üz-üzə qaldığınız anı qərara aldığınız barədə məlumatlandırmaq üçün mümkün qədər həssas bir şəkildə gözləyin. Belə gözəl bir şirkətdə çalışmaqdan və qazandığınız təcrübəni qiymətləndirdiyinizdən xoşbəxt olduqlarını söylə, lakin imtina edə bilməyən bir təklif aldıq. Ancaq yeni bir fürsəti itirməməkdən qorxursunuz, düşünmək üçün yeni işəgötürənə "bargain" etməyə çalışırsınız. İki həftə çox kifayətdir: hər şeyi düşünmək üçün vaxtınız olacaq və digər iş yerlərini nəzərdən keçirəcəksiniz.
"Mən şef ilə söhbətə başladım:" Mənə xoşagəlməz bir xəbər var: mənə başqa bir şirkətdə iki dəfə əmək haqqı ilə əmək haqqının artırılması təklif edilib ", satış meneceri Elena Frolova deyir. - Beləliklə, dərhal dərhal başımın dərhal buraxdığımı başa düşdüm ki, şirkətimizdən ayrılmaqdan çox üzüldüm və o, öz növbəsində, yerin mənfəət verdiyi yeri necə qiymətləndirdiyini qiymətləndirdi və hətta məni qalmağa razı salmadı. Nəticədə, mənim "görmə" dostluq mühitində keçdi: hər kəs mənim üçün xoşbəxt idi, başçı da daxil olmaqla . "
Bir işə götürən şirkət tərəfindən aparılan bir araşdırmaya görə, bu cür görüşlər tez-tez gözlənilməz bir növbədə olur: tez-tez "üst" işçilər yalnız əmək haqqının artması ilə yanaşı tibbi sığorta, ofis avtomobillərinin və digər faydaların da qalmasını təklif edirlər. Bununla belə, bəzi işəgötürənlər qayğı bəyanatının əhval-ruhiyyəsi ilə pis şəkildə pozulur və onların sadiq münasibətlərini dəyişdirə bilərlər. Belə ki, keçmişdə həmkarlarınızın işdən çıxarıldığı zaman bossun bu cür bəyanatlara necə reaksiya verdiyini xatırlayın. Onun ofisinə getməzdən əvvəl, işləyən kompüterinizdən bütün şəxsi sənədləri surətlə bərpa edin - təkrarsığorta olmazsa olmaz.
Ayrılmaq, unutma.
Yəqin ki, bir dəfə dəfələrlə keçmiş başçısının tövsiyəsinə ehtiyacınız var, buna görə də mümkün olan hər şeyi sonda əlaqəni pozmayın: hər iki həftədən əvvəl və hətta "demobilizasiya" dövründə də yaxşı işlə məşğul olun. Vakansınız üçün namizədlərin başçılarına məsləhət verin və ya ona kömək edə bilərsiniz. Həmçinin koordinatlarınızı varisinə buraxmaq yaxşı bir fikirdir ki, ilk növbədə o, zəruri hallarda sizinlə məsləhətləşə və işə tez bir zamanda "qoşula" bilər. Həmkarları ilə əlaqələrinizdə körpüləri yandırmayın: əgər həmkarlarınızla dostluq əlaqələri saxlasanız, yaxşı bir mesaj təqdim etməyiniz məsləhətdir.
İstəklərin təhlili.
Personal işçilər deyirlər: iş yerini dəyişdirmədən əvvəl, köhnə ilə tam olaraq nə rahat olmadığını başa düşməlisiniz. Əgər korporativ mədəniyyətə uyğun gəlmirsinizsə, eyni işə baxmaq lazımdır, lakin başqa bir təşkilatda. Əgər işin özü xoşlanmırsa, ehtimal ki, işəgötürəni dərhal dəyişdirməyəcəksiniz. Başqa bir şöbəyə getmək və ya digər vəzifələri yerinə yetirmək imkanı haqqında məlumat əldə edin. Yeni iş üçün karyera tələblərinin siyahısı: əmək haqqının səviyyəsi, imkanların tam istifadəsi, şirkətin marka məlumatlandırılması, evinizdən uzaqlıq, sizin üçün rahat bir proqram, gözəl insanlar və korporativ mədəniyyət, sığorta mövcudluğu. Ekspertlər ən azı on bal qeyd etməyi məsləhət görür, onlardan beşi "məcburi proqrama" daxil edilməlidir.
Müsahibə üçün - tam silahlı.
Rüyanızın mövqeyinə dair müsahibəyə getməzdən əvvəl diqqətlə hazırlamalısınız. Işləmək istəyən minimum əmək haqqını dəqiq müəyyənləşdirin və bu barı aşağı salmayın. Əks təqdirdə, özünüzü narazılığa məhkum edəcək və tezliklə axtarışda olacaqsınız. Müsahibələrə yalnız həqiqətən maraqlandıran şirkətlərlə müraciət edin. Gəlməsinə razı olmusan - əvvəlcə telefondakı bütün vacib detalları öyrən. Müsahibədə, onlara hansı məsuliyyətlərin olacaq və kimin lider olacağınızı aydın şəkildə soruşun. İş yerinizin harada olacağını, necə təchiz olunduğunu, işçilərin nahar etməsini və mobil rabitənin ödənişli olub-olmadığını öyrənin. Müvəqqəti və xəstə icazəsi şərtlərini tapın. Daha əvvəl mövqeyini tutan şəxsin niyə tərk etdiyini öyrənmək üçün yer xaricində deyil.
"Müsahibədə mənə dedilər ki, baş məşqçi əvvəlki əməkdaşı atəşə tutmuşdu, çünki o, iki dəfə ayda iki dəfə 10 dəqiqə işləmişdi, çünki bu şirkətin mənə uyğun olmadığını başa düşdüm. Tıxaclar səbəbindən, tez-tez kiçik "bindirmələr" var və mən onları cinayət hesab etmirəm " - satış səhmlərinin satış üzrə meneceri Aleksandr Şoyev.
Yalnız sual vermək üçün deyil, həm də onlara cavab verin. Bir qayda olaraq, işəgötürənin əksəriyyəti şirkətə hansı fayda gətirməyinizlə maraqlanır. "Nə üçün bu fəaliyyət sahəsini seçdiniz?", "Sizin uzunmüddətli karyera planlarınız hansılardır?", "Ən uğurlu layihələrinizi təsvir edin". Şirkət tarixini və əsas idarəçilərin adlarını öyrənin. Bu cür maarifləndirmə işə qəbul üçün məcburi şərtlərdən biridir.
Mümkün və ən çox gözlənilməz suallar, məsələn: "Hansı ədəbiyyat xarakterinə bənzəyirsiniz?" Onların köməyi ilə işəgötürən gözlənilməz çətinliklərlə başa çıxa biləcəyini necə yaxşı bilir. Əsas odur ki, itirdik və tez və yumorla cavab verməyin.
Müsahibədə çətin sualların siyahısı.
> Hansı heyvan olmaq istəyirsən?
> Əgər bir milyon dollar qazanarsan, bu pulları nə xərcləyərdiniz?
Təsəvvür edin ki, sizdən bir kitab çıxdı. Onun adı nədir?
> Yaşasız bir ada var. Nə üç şey səninlə olmaq istəyir?
Yaşamaq üçün yalnız altı ay yaşasaydınız, nə edərdiniz?
> Hansı ünlü kimi olmaq istəyirsiniz?
> Əgər bir meyvə olsaydınız, hansı?
> Görüşmənin işini necə qiymətləndirirsiniz?
Hər şey əlinizdədir.
Bir yuxu işini tapmaq asandır: yalnız tələblərinizi formallaşdırmaq və bütün axtarış kanallarını (internet, qəzet jurnalları və əlbəttə tanış olanları) istifadə etmək lazımdır. Xüsusi saytlardan birində rezyume qoymaq, təkliflərinizlə su altında qalacağını düşünməyin. Boş yerlərinizi müstəqil şəkildə izləyin və istədiyiniz şirkətlərə özünüz haqqında məlumat göndərin.
Yalnız doğru seçimdir.
Bir neçə təklif etdiyiniz və bir-birindən daha aşağı olmayan bir vəziyyətdə, ürəyinizi seçin. Sonda, hər yerdə yeni bir yer, insanlar və vəzifələr olacaq. Ən önəmlisi bu ofisinizdə rahat olmaqdır. Mütəxəssislərlə məsləhətləşin, sizi dəvət etdiyiniz şirkətlərdən öyrənin. Və qərar qəbul etmək üçün tələsməyin.
Qanun nə deyir?
Atəşə verildiyində. Bir şirkətin ləğv edilməsi və ya işçilərinin azaldılması ilə bağlı əmək müqaviləsi ləğv edildikdə, işdən çıxdığınız gündən bir ay ərzində yeni bir iş tapmadığınız halda, aylıq əmək haqqı və ya iki aylıq əmək haqqı ödəməsi tələb olunur. Vəzifə mövqeyinin uyğun gəlməməsi və ya əvvəllər işinizi yerinə yetirən başqa işçinin istifadəsi səbəbindən vəzifədən azad edildikdə, təzminat ödəmək məcburiyyətindəsiniz - əmək haqqının yarısı.
Özünüzdən çıxarsanız işdən çıxarılması haqqında işəgötürəni iki həftə yazılı şəkildə bildirməlisiniz. Ancaq işin son iki həftəsi ərzində ərizənizi geri götürmək hüququ vardır. Yalnız qanunu yaxşı bilməklə, özünüzdən düzgün bir şəkildə çıxış edə bilərsiniz.
Əgər hamilə olduğunuzda və ya üç yaşından kiçik uşaqlarınızı böyütdüyünüz və ya 14 yaşınadək uşağını böyütmək üçün atəşə verməliysinizsə. Həmçinin, sabit müddətli bir müqaviləyə əsasən işləsəniz və hamiləlik dövründə başa çatdığınız təqdirdə, müraciətinizə görə, müqavilə doğum icazəsinə qədər uzadılmalıdır. Hüquqlarınız haqqında unutmayın və onları tələb etməkdən qorxma.
Hansı statistikalar deyir?
Potensial "qaçaq" qrupuna daxil olan bütün işçilərin 51% -i cari işdən səmimi bir məmnunluq hissi duyur, 44% -i öz işlərinə biganədir, 5% isə vəzifələrinə tamamilə biganədir. Statistikaya görə, işçilərin 53% -i maliyyə vəziyyətini yaxşılaşdırmaq üçün yeni bir iş axtarmaq arzulayır, 35% -i karyera artımına üstünlük verir, 32% isə sadəcə həyat təcrübəsini diversifikasiya etməyə çalışırlar.