Korporasiyanın etikası kodları tədricən böyük şirkətlərin nizamnaməsinin ayrılmaz tərkib hissəsidir. Bir çoxları belə bir kodun zəruri olmadığına inanırlar və bu, biz çəkdikləri Qərb modasına sadiqdir. Təcrübə göstərir ki, onların sayəsində çox şirkətlər öz subordinatlarının məhsuldarlığını və idarəetmə səmərəliliyini artırmışdır. Buna görə də, belə bir kod təqdim etmək arzusu daha çox menecerlərlə görünür. Lakin əmək etikası qaydaları üçün vahid metodoloji əsas yoxdur, çünki bir çox sahibkarlar bu cür düzgün şəkildə inkişaf edə bilməzlər. Bu məsələni bir az anlamaq üçün bu kodun görünüşünü öyrənmək və onu təsnif etmək lazımdır.
Birincisi, qeyd etmək lazımdır ki, korporativ etikanın kodları çox fərqlidir, çünki hər biri müəyyən vəzifələri həll etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Koddakı qaydaların kodu təşkilatınızın xüsusiyyətlərinə və xüsusiyyətlərinə birbaşa bağlıdır.
Korporasiyanın etik kodunun konsepsiyası
Əxlaq kodunu tərtib etmək üçün ilk növbədə bu konsepsiyanı müəyyən etmək lazımdır. Bu konsepsiya nə deməkdir? Bu müəyyən bir şirkət üçün işləyən bütün işçilərin yerinə yetirməli olduğu bir sıra qaydalar, normalar və qanunlar. Kod bir komanda insan münasibətlərini modelləşdirmək və insanlara birlikdə təyin edilmiş vəzifələri həll etmək üçün birlikdə kömək etmək üçün istifadə olunur. Qeyd etmək lazımdır ki, ilk kodlar birbaşa dinlə üzləşən hər kəsə məlum olan On Kəlam idi. İlk dini kodların göründükdən sonra kiçik qruplar üçün qaydalar yaradılmışdır. Məsələn, samuray "Bushido" kodu. Vaxt keçdi və insanlar müxtəlif qruplar və siniflərin çox sayda nümayəndəsinin işləməsi lazım olan təşkilatlar yaratmağa başladılar. Buna görə, işin səmərəliliyinə mənfi təsir edən münaqişələrin qarşısını almaq üçün müəyyən bir fəaliyyət sahəsinə yaxınlaşan etik qaydalar yaratmaq lazımdır.
Professional Kod
Müasir dünyada bir neçə etik kompleksi vardır, lakin ən çox tətbiq olunan korporativ və peşə kodlarıdır. Hər iki kod növü əhəmiyyətlidir, lakin onların hər biri müəyyən fəaliyyət sahələrində tətbiqini tapır. Məsələn, peşə kodları "azad peşələr" olaraq istifadə olunur. Nəyin baş verdiyini anlamaq üçün bir nümunə verək.
Ən qədim və məşhur professional kod Hippokrat qəsri. Etik dilemmalar bir mütəxəssis və müştəri arasında birbaşa mövcud olan peşələrdə peşəkar etik kodlar istifadə olunur. Onlar hüquqşünaslar, həkimlər, jurnalistlər, realtorlar, psixoterapevtlərdir.
Korporativ kod
Etik dilemmaların sizinlə çalışdığınız şəxsdən deyil, təşkilatdan soruşması halında, korporativ kod münasibəti tənzimləmək üçün daha münasibdir. Təşkilatda etik fikir ayrılıqlarının yaranmasının səbəbi birlikdə işləyən qrupların müxtəlif maraqlarıdır. Məsələn, bir satıcı böyük miqdarda daha çox mal satmaqda maraqlıdır, lakin müştəri yalnız bir dövriyyə arzulayır. Tərəflər arasında ünsiyyət qaydalarını müəyyən etmək və hər kəsin maraqlarını nəzərə almaq üçün bir kod yaradılır. Belə bir sıra qaydalar üç əsas funksiyanı yerinə yetirməlidir:
- şirkətin nüfuzunu artırmaq;
- İşçilərin idarə edilməsi və onların işlərini optimallaşdırmaq;
- korporativ mədəniyyəti artırmaq.
Bu üç funksiya yerinə yetirildikdə, şirkət müştərilərdən və investorlardan etibar səviyyəsini yüksəldirsə, işin məhsuldarlığı işçilərin qarşılıqlı əlaqələrində çətin vəziyyətlərə məruz qalmır və bütün komanda şirkətin onlar üçün qiymətli olduğunu başa düşür və işini imicini artırmaq üçün həyata keçirir bütün təyin olunmuş məqsədləri birlikdə həyata keçirir.