Gedərkən ortaya çıxan bənzər vəziyyətlər haqqında danışaq. Bütün bunlardan ötəri, işəgötürən işdən azad olmaq üçün ərizə imzalamaması halında nə edəcəyini dəqiq və dəqiq bilmək lazımdır. Bir şəxsin vəzifədən uzaqlaşması lazımdırsa, yalnız qanun normalarına uyğun hərəkət etməlidir. Çox vaxt işəgötürən özü bütün normaları bilmir və səlahiyyətlərini pozur. İşəgötürənin bunu etdiyini bilirsinizsə, ona qarşı bir cavab vermək lazımdır. Və bunu maddi və mənəvi ziyana gətirə bilmədi. Əslində, hər şeyi qaydalara uyğun etmək çətin deyil. Rəhbər sənədin imzalanmadığı zaman, hər şeyi həll etmək üçün əsas hüquqi normalar haqqında kifayət qədər məlumat var. Əsas qanunlarla işləsəniz, ərizəni bir neçə dəqiqə ərzində imzalayacaqsınız. Yeri gəlmişkən, bəyanatın özü düzgün yazılmalı olduğunu unutmayın. Yalnız ərizə imzalamasa, başınıza təzyiq tətbiq edə bilərsiniz.
İstəyirəm
Beləliklə, düzgün işdən çıxarmaq üçün bilmək lazımdır qanuni normalara keçək. İşçi öz iradəsi ilə istefa etmək istəyirsə, bilir ki, bu halda işəgötürənin razılaşmasına ehtiyac yoxdur. Bir şəxs, oturmağı və patronun özünə istefa bəyanatını imzalamaq istədiyi anı gözləməməlidir. Bu halda, nəzərə alınmaqla qəbul edilən bəyanata bir qeyd almaq lazımdır. Belə marka direktor və ya onun katibi tərəfindən yerləşdirilə bilər. Tətbiqinizdə bu cür bir işarə varsa, onda iddia artıq verilmişdir. Başvurunuzu aldığınız gündən iki həftə sonra bu günləri dəyişdirin və iş yerinizi təhlükəsiz tərk edə bilərsiniz. İki həftədən sonra işəgötürən işə getdiyinizdə verdiyiniz bütün sənədləri qaytardığınız üçün işəgötürənə əmək haqqı vermək, yekun hesablama və sifariş vermək məcburiyyətində olacağını unutmayın. Əlbəttə ki, işəgötürən ərizəyə imza verməyəcək, lakin ümumiyyətlə qəbul etməyəcək. Bunun üzərinə poçt və ya telgraf ilə göndərilə bilər ki, rəhbəri onu aldıqları bir nota qoyub. Əgər bu baş verərsə, ərizə avtomatik olaraq qəbul edilir və iki həftə sonra iş yerindən çıxa bilərsiniz.
Həmçinin, işdən çıxdıqda işçinin sənədləri necə qaytarması barədə daha ətraflı danışaq. Birincisi, işçinin vəzifədən azad edilməsinə dair ərizəsini təqdim etdikdən üç gün sonra işəgötürən ona bu işlə əlaqəli bütün sənədləri qaytarmağa borcludur. Bu cür sənədlərin siyahısı aşağıdakı sənədləri əhatə edir: işəgötürənin əmri, digər işə köçürmə əmri, işçinin iş yerini və ya vəzifəsini dəyişdirdiyi halda, onu işdən çıxarmaq əmri; iş dəftəri çıxarışları; əmək haqqı haqqında məlumat, bu şirkətdəki şəxsin dəqiq iş müddəti haqqında məlumat. İşçinin əlində bütün sənədləri ödənişsiz olaraq alır. Həm də tələb olunan nüsxə qanunla tələb olunarsa, imza və möhürlə təsdiq edilməlidir. Əmək müqaviləsinin istifadəsi ləğv edildikdə və bu, işdən çıxdıqda baş verərsə, işəgötürən də əvvəlki işçiyə bir iş rekordu qaytarmalıdır. Həmçinin, başçının işlə bağlı olan bütün sənədləri bir şəkildə və ya digər şəkildə verildiyinə nəzarət edir. İşdən çıxdıqda işçinin işə gəlməyəcəyi baş verə bilər. Bu halda, menecer onu yazılı və ya şifahi şəkildə bildirməlidir ki, o, müəssisədə görünməli və iş dəftəri almalıdır. Nəzarətçi bunu edərsə, iş dəftərinin onun tabeliyinə verilməsi gecikdirilməsi üçün məsuliyyətdən tamamilə silinir.
Kazanç qazanmaq
Nəhayət, menecer işdən çıxarkən işəgötürənə maddi ziyana görə kompensasiya etməsi barədə danışmaq hələ də vacibdir. Hər kəs üçün heç bir sirr deyil ki, tez-tez maliyyə problemi işdən azad olmaq üçün əsas məsələdir, belə ki, qarşılıqlı arzusu ilə deyil. Bu halda, işəgötürənlər tez-tez işçi maddi ziyan ödəmək və ya ödəmək deyil ki, bunu etməyə çalışırlar. Belə hallar haqqında qanunda nə deyilir? Bu halda, 234-cü maddə aydın olur ki, əgər bir lider zorla əmək qabiliyyətindən məhrum edərsə, ona əmək haqqı ödəməlidir. Buna görə də, bir adam işdən çıxardığını başa düşsə də, eyni zamanda əmək haqqı borcunu ödəməyib, məhkəməyə getmək və işəgötürənə qarşı iddia açmaq hüququna malikdir. İşəgötürən iş kitabında işdən azad olunma tarixi və ya mövcud qanunvericiliyə uyğun olmayan işdən azad edilmənin səbəbi ilə bağlı yazı yazma hüququna malik deyil. İşəgötürən işdən çıxarılma ərizəsini qəbul etmənin son tarixini təxirə salırsa, çox güman ki, iş kitabına yanlış giriş etmək istəyir. Buna görə, sənədlərinizə tam olaraq nə yazıldığını yaxından izləmək lazımdır. Bir işarəsi olan bir şərhiniz varsa, səhv tarixdə nəzarətçiyə məlumat verə bilərsiniz. O, işdən azad olunmanın səhv tarixini vermək hüququna malik olduğunu iddia edirsə, məhkəməyə getməlisiniz.
Işdən azad olunma haqqında bu əsas qanunlar, iş yerini dəyişdirməyi qərara aldıqda səhv etməməyə və əziyyət çəkməyinizə kömək edəcək. Əsas odur ki, qanunun məcmusu sizin tərəfinizdə olduğundan əmin olduğunuz halda özünüzü təkid etmə və ədalət tələb etməkdən qorxma.