Çətin günlərimizdə belə bir çox işçi hələ də yenisini tapmaq üçün işlərini tərk edir. Lakin yüzlərlə ruslu üçün əsas məsələ - böhran içində iş yerlərinin dəyişdirilməsinə dəyər. Bunun həllinə səbəb nədir? Müzakirələr?
Həyatda yalnız nə xoş və daxili uyğunluq yaratması lazımdır. Bu idealdır. Ən xoşbəxt insanlar hobbi və əsas işi olanlardır deyirlər. Çox adamın həyatında belə bir idil yoxdur. Və işi və şəxsi həyatı birləşdirmək üçün müəyyən kompromislər vermək məcburiyyətindəyik. Amma əslində onların işi ilə tam razı qalmamaqla, əksəriyyətimiz öz vəziyyətinə dözmək məcburiyyətində qalırlar. Kim bizə məcbur edir? Tez-tez kim deyil, nə. Pulsuz qalan, yeni bir iş olmadan, heç bir perspektivi olmayan qorxu.
Ancaq böhran əsnasında bəziləri iradəni bir yumruğa toplayaraq işlərini dəyişdirməyə qərar verirlər. Nə insanları itələyir? Və nə bir gün sizi itələyə bilər?
İş buraxmaq üçün bir neçə səbəb var:
1. Baş hakim bir zalımdır
Bütün güclü bir patronun əlində kuklalar olmaqdan sakitcə razılaşan bir çox işçi yoxdur. Əsasən insanlar ən az narahatdırlar. Boss heç bir şeyə yer vermirsə, işə gecə-gündüz, hətta həftə sonlarında, qışqırıqlara, pis sözlərə, "mənsəmsiz bir şeysən" deyərək aşağı salır. Və ya "Kimə buna ehtiyacınız var?" - bunu düşün, ancaq bunu istəyirsiniz? Axı, bir kişi deyil, bir kukla. Bəli, kukla ilə bəziləri daha diqqətlə müalicə olunur. Burada bütün sual, özünüzü nə qədər sevdiyinizə və hörmət etdiyidir. Onun əməlləri arasında özünüzdən soruşun və onun daxili səsinin cavabını dinləyin.
2. Həmkarları ilə - açıq müharibə
Bu qeyri-adekvat bir patrondan daha böyük bir problemdir. Bir gün səlahiyyətlilərlə keçsə tez-tez deyil, həmkarları həmişə var. Buna görə burada qarşılıqlı anlaşma və ya ən azı normal sükunət münasibətləri son dərəcə vacibdir. Ümumiyyətlə, bir çox insanlar yalnız həmkarları ilə ünsiyyət qurmaq üçün işə gedir, vaxt sərf etmək, əylənmək maraqlıdır. İşinizdə əsl döyüş varsa, düşünməyə çox az vaxtınız var. Vəziyyət birdən-birə dəyişəcək və sinirlər əbədi olaraq məhv olacaqdır. Və belə "iş" dən çöküntü də xoş olmayacaq. Dəyişdirmək və təcili etmək!
3. Karyera imkanlarının olmaması
Bəzi insanlar sadəcə təvazökar bir işçinin eyni təvazökar əmək haqqı ilə razılaşırlar. Bu onların tavanlarıdır - ediləcək bir şey yoxdur. Ancaq əsasən hər hansı bir normal işçinin məqsədi daha yüksək mövqe tutma imkanıdır. Bir zamanlar birinin bu mümkün olmadığını başa düşdükdən sonra yüksək mövqelər hakimiyyət orqanları və yaxınları üçün qorunur - o, ayrılmağa qərar verir. Və ya bir seçim olaraq, yalnız kiçik bir şirkətin üzvü olursunuz, bu da karyera inkişafı üçün daha az imkan verir. Bundan sonra da düşünməyə dəyər. Əlbəttə, əgər əminəmsə, daha çox bacarıqlı olursunuz.
4. İşin təşkilinin olmaması
Bu, bir çox kiçik şirkətlərdə baş verir ki, müdirlər "özlərinin patronlarıdır". Heç bir sistem yoxdur. Onları istənilən vaxt işə çağırırlar, ödəyə bilərlər, "unuta" bilərlər, onlar daima tələbləri və işin önünü dəyişirlər. Bu gün bir sekretarın vəzifələrini yerinə yetirir, sabah - bir mühasib işləyir. Hiss etməliyəm ki, işə getməyəsiniz, amma dostların istəyi ilə şübhəli bir haqq üçün bir sıra ayrı təlimatlar həyata keçirirsiniz. Bu vəziyyət absurddur, bu çox işçilərin öz işlərini tərk etməyə məcbur edir.
5. Aşağı əmək haqqı
Əslində bu, hər bir xüsusi iş üçün ayrı bir sualdır. Məsələn, siz sınaqdan keçirildiniz. Yalnız böyük bir əmək haqqı gözlədiyini düşünmək çox aptal. Əlbəttə ki, sənin ərazinizdə super mütəxəssis deyilik. Amma sonra bir sınaq müddəti təklif edilməyəcək. Bir sözlə, bəzən gələcəkdə daha çox şey almaq üçün gözləmək lazımdır. Ancaq vəziyyəti yalnız ümidsiz olduğuna dair hallar var. Bəzi hallarda patronlar işçilərin "parlaq gələcəyi" və bəzi hallarda birbaşa və dürüst bir şəkildə buna bənzəməyəcəyini bəyan edirlər. Sonuncu halda yalnız başqa bir işə keçid imkanı olmayanlar müxtəlif səbəblərdən ayrılırlar. Yoxsa insanlar işlərinə hörmətlə yanaşırlar və aşağı mükafata baxmayaraq inadkar çətinliklər yaşayırlar.
6. Şirkətin uğursuzluq ehtimalı
Böhran dövründə, maliyyə sabitliyinə və şirkətin işçiləri üçün çox real bir təhdid iflas təhdididir. Müəssisə "buxur üzərinə nəfəs alır" - iş yerini dəyişdirmək barədə düşünmək yaxşı bir səbəbdir. Əlbəttə ki, bu, çoxları daxili dürüstlük və dürüstlük etmələrinə mane olur, deyirlər, yalnız siçovullar və s. Batan bir gəmidən qaça bilərlər. özünüz haqqında düşün. Gələcəyiniz və uşaqlarınızın gələcəyi haqqında. Hər gün yemək lazımdır, və dürüstlük və dürüstlük (bu arada, çox nisbi olan) onları yeməyəcəkdir. İş dəyişdirmək barədə ciddi düşünmək.
İş yerlərinin dəyişdirilməsi üçün bir çox başqa səbəblər var: işdən əlavə ödənişlər edilmir, orqanların davamlı monitorinqi, məzuniyyət və xəstəlikdən imtina edilməsi və s. Qorxunuza bir böhran içində iş dəyişdirməyə dəyər olsun - daha yaxşı bilirsiniz. Amma həmişə özünüzü dinləyin. Və özünüzü dürüst ol. Sonra həll özü gələcək və yalnız doğru bir olacaq.