Taciz anlayışına nə daxildir?
Taciz, yalnız cinsi əlaqəyə məcbur deyil, həm də daha çoxdur. Məsələn, bu konsepsiya sizin ünvanınızdakı cinsi, alçaq zarafatlar və ifadələr əsasında istənilən təhqirə daxildir.
Bunlar cəlbedici bir atmosferdə vaxt sərf etmək üçün dəvətnamələrdir. Əgər belə dəvətnamələrə səbəb olmadıysanız və onlara riayət etmək istəməsinizsə, açıq-aşkar ifadə edin. Telefon zəngləri, elektron poçt və şifahi dəvətlər bütün təzyiqlərdir.
Sizin əmək haqqınız, mükafatınız, artımınız, bağlı olduğunuz şəxslə cinsi əlaqəyə girməyinizə bağlıdırsa, bu, təzyiqdir. Əlavə olaraq, əgər daha açıq-aşkar paltar tələb olunarsa və işiniz cazibədarlığınızı göstərməklə bağlı deyilsə - bu da cinsi ayrı-seçkilik formasıdır.
Ən çox rast gəlinən təzyiq növləri, belə davranışlardan narazılığını açıq şəkildə ifadə etdiyiniz zaman toxunma, hugs və öpücüklərdir. Taciz birmənalı təvazökarlıq, hiyləgər göstərişlər, hətta əllərinizlə əlamətlər hesab edilə bilər. Sizi təhqir edən hər şey, cinsi mövzuyla əlaqəli hər şey, sizə yaxınlaşmaq üçün əsl cəhdləri olan hər şey bir təcavüzdür.
Mübarizə necə?
Əlbəttə ki, kariyerinizin kimsənin istəklərinə asılı olduğu bir vəziyyətdə işləmək mümkün deyil. Amma iş yerlərini dəyişdirmək və ya döyüşmək hüququ varmı? İndi cavab birmənalı deyil - biz mübarizə aparmalıyıq. Məsələn, şirkətin üst rəhbərliyinə şikayət yazmalısınız və ya şikayətlərinizi şifahi şəkildə ifadə etməlisiniz. Bəzən yalnız bu kifayətdir
bütün təqiblər dayandı.
İkincisi, sizin davranışınızı və görünüşünü layiqincə qiymətləndirmək vacibdir. Yalnız bir iş əlaqəsi olduğundan daha çox şeyə hazır olduğunuzu düşünməyə əsla səbəb vermirsinizmi? Siz həmkarları və başçılarını təhrik edirsiniz? Əgər bu kimi bir şey olmadığına əminsənsə, daha da irəliləsin.
Təcavüzkarınızla danışmağa çalışın. Sakitliklə ona belə davranışın qeyri-münasib olduğunu xəbər verin ki, əgər təqiblər dayandırılmasa, məhkəməyə müraciət etmək məcburiyyətində qalacaqsınız. Bu işə yaramırsa, polisdən və ya məhkəmədən kömək istəsə, şərəf və normal şəraitdə işləmək hüququnu müdafiə etməlisiniz.
Yaranmış bütün cinsi ayrı-seçkilik hallarını qeyd etməyə çalışın. Məktublar, söhbətlər, telefon zəngləri ola bilər. Bəzən bu sübutları qorumaq üçün bir fürsət var, məsələn, bir telefon və ya şəxsi söhbət qeyd. Məhkəməyə gəldikdə, bu sizin xeyrinizə bir arqument ola bilər. Əlavə olaraq, bu təzyiqlərə şahid olmağa çalışın və onları tərəfinizə çəkin. Onlar qurban olduğunuzu təsdiqləyə biləcəklər.
Bir psixoloqla əlaqə qurma qərarı verdiyiniz təqdirdə bütün sənədləri saxlaya bilərsiniz. Sonra mənəvi əvəzi deyil, həm də maddi xərclər üçün kompensasiya tələb edə bilərsiniz. Bundan əlavə, psixoloq problemin mövcudluğunu və onun aradan qaldırılması xərclərini təsdiq edə biləcəkdir.
İş yerində cinsi təcavüz olması çoxları üçün karyera inkişafında ciddi bir maneədir. Bu, alçaldıcıdır, psixoloji vəziyyətə təsir edir və işə mane olur. Hər kəs öz şəxsi həyatında azad seçim etmək üçün mübarizə aparmaq hüququna malikdir. Hal-hazırda ölkəmizdə bənzər problemləri rasman həll etmək üçün heç bir yol yox idi, amma məhkəmə təcrübəsi bu prosedurların getdikcə günahkarların cəzasına səbəb olduğunu göstərir. Buna görə, hər kəs problemi bir dəfə və hamısı həll etmək üçün bir şansa sahibdir.