Biz ali təhsil alırıq və yenidənqurma kurslarını bitiririk, xülasə göndəririk, cəsarətlə bütün müsahibələrdən keçir, nüfuzlu bir şirkətdə mövqeyə sahibik ... Və bəzən bir səviyyədə tramplanaraq irəliləməyə başlamırıq. Yoxsa "ev" qadının taleyini seçirikmi, hətta sualına cavab verməkdən qorxuruq: "Ev xanımı olmaq və ya karyera etmək üçün?" Nə bizdən müvəffəqiyyətə mane olur? Görək ...?
"Bunu edə bilmərəm. Daha əvvəl bunu heç etdik. Xüsusi təhsilim yoxdur. Öyrənməm çox gec. Mən çox gəncəm və bunu edə bilmərəm ". Bizim aramızda kim belə bəhanələrlə istifadə etmədi? Halbuki HR mütəxəssisləri və psixoloqlar əmindir: bütün kariyer başarısızlığımızı özümüzü proqramlaşdırırıq və buna görə maneələr yalnız başımızdadır.
"Karyera gənclər üçün"
Güman edirəm ki, parlaq nəticələr yalnız gecələmək və gecəni ofisdə keçirmək imkanı verən, evlənməmiş bir uşaqsız qız olmaq sayəsində əldə edilir? Əlbəttə ki, tərəfdən gənclər üçün hər şeyin asan olduğu görünür: müdirlər gənc işçiləri işgüzar səfərdə göndərmək və işdən uzaqlaşdırma imkanını yüksək qiymətləndirirlər. Bundan əlavə, gənclər nadir hallarda xəstəliyə yol verirlər və çox vaxt buraxırlar. Ancaq 30 yaşdan yuxarı olsanız, gənclərin yoxluğu - həyat təcrübəsi və biznesin dərin anlayışı var. HR məsləhətçisi Yekaterina Letneva deyir: "Bir neçə şirkət şöbə başçısı kimi gənc qız seçəcək. - Daha yaxından nəzər salın: ümumiyyətlə, yüksək mövqelər, xüsusilə də insanlar ilə işləmək və bir komandanı idarə etməli olduqları təqdirdə 35 yaşına çatmış, ailədə və peşədə keçirilmiş insanlar üçün verilir. Buna görə karyera imkanları haqqında müdir ilə açıq danışmaqdan qorxmayın. Nə bilik və bacarıqların inkişaf etmədiyini izah etmək istəyi ilə söhbətə başlamaq daha yaxşıdır. Sizin ciddi istəklərinizi görsəniz, patron mütləq görüşəcəkdir. "
Qorxma və yenidən masaya otur. İnvestisiya şirkətinin biznes inkişaf direktoru Olga Starova: "Mənim karyeram haqqında düşünməyə başladım, iki məktəbli və beş ildir boş vaxtda olan bir psixoloqun tozlu diplomu var idi. - Psikolojiyi tətbiq etmək fikrimi dəyişdik və rəhbərliyin və iqtisadiyyatın ikinci hissəsini almağa gedirdim. Yetkinlik yaşda öyrənmə daha asan idi və ən əsası daha təsirli idi: yeni şeylər öyrənməyi sevirdim, müəllimlər məni hörmətlə qarşılayıb çətin suallar hazırladılar. Mənim keçmiş ambisiyalarımızı xatırladım və ikinci diplom aldım, mən karyera nərdivanı boyunca hər kəsə tez getməyə başladı. "
Olqa'nın nümunəsi onun növündən bir dənə uzaqdır. "Statistikaya görə, daha sonra təhsil alırsan, peşə seçməyinizi daha da yaxşılaşdırırsan" deyir Ekaterina Letneva. "Nəticədə bilik daha asan verilir, lazımi bacarıqlar daha sürətli inkişaf edir və seçiminizdə məyus olmaq üçün daha az şansınız var".
"Mən gənc bir patronum"
Və hər şey əksinə olarsa? 24-26 yaşına çatdıqdan sonra, kariyerinizin bütün əsas mərhələlərini keçirdiniz və rəhbərlər lider mövqeyə sahib çıxmağı təklif etdiniz? "Mən rejissor rolunda qərəzsiz hiss edirəm", Oksana, 27 səhmdir. "Mən postsovet məqsədi ilə insanları idarə etmək məcburiyyətindəyəm, bunların bir çoxu 40-dan yuxarıdır. Onlara sifariş vermək, şərh etmək və səhvləri göstərməkdən narahatam. Etdikləri işlərin nəticələrindən razı deyiləmsə, mənim istədiyim şeyləri tabe olmayanlara izah etməkdən ötrü hər şeyi özüm etmək daha asandır. Sonda məsuliyyətim olmayan vəzifələrə çox vaxt sərf edirəm ".
"Oksanın vəziyyəti gənc boss üçün olduqca xarakterikdir, amma əslində kompleksləşməyə dəyər deyil", - Ekaterina Letneva açıqlayır. - Sizinlə və onların üçün əlverişli olacaq tabeliyalılar ilə belə əlaqələr qurmağa çalışmaq lazımdır. Birgə iş yeməyinə dəvət etməyə çalışın və işlə əlaqəli olmayan danışmaq üçün vaxt ayırın, məsələn, heyətlə son xəbərləri müzakirə edin, bayramlarını necə keçirdiklərini soruşun, uşaqlarının harada təhsil aldığını öyrənin. Müştərilərlə dostluq münasibətləri qurarsanız, onları idarə etmək daha asan olacaq. Səhvlər barədə danışmaqdan çəkinməyin, amma bunu bacarıqlı edin: işi tənqid edin, tabe olmayan və nəzakətlə çatışmazlıqları düzəltməyi xahiş edin: "Hesabınıza baxdım. Bütün yaxşı, sadəcə əlavə edin, statistik məlumatları və eyni üslubda səhifələr yarat. "
"Bilmirəm ki, bir şey bilmirəm" deyərək utanıram "
Siz yeni vəzifələri yerinə yetirə bilməyinizdən qorxduğunuz üçün qaldırmaqdan imtina etdiniz? Qeyri-standart müqaviləni tərtib etmək, necə bir müştəri ilə danışıqlar aparmaq və fövqəladə hallar halında nə etmək lazımdır? Bir çox iş məsələsində evdar qadın kimi hiss edirsiniz? Bəli, liderlik səndən uzaqlaşdı, nəticədə karyera artımına ehtiyac duymadığını düşünürsən.
"Böyük rəhbərlərinizə imtina etməyinizə səbəbin nə olduğunu vicdanla deməkdən qorxmayın. Yəni belə deyək: "Mən bundan əvvəl heç nə etməmişəm və qorxuram ki, nə tez başa düşməyəcəyəm" - deyə Ekaterina Letneva məsləhət verir. - Yəqin ki, patron xüsusi kurslar qəbul etməyi və ya ilk növbədə ondan bütün detalları aydınlaşdırmağa icazə verəcək. Unutmayın: inkişaf etdirmək istədiyimiz şey artıq peşəkarlığınız kimi dəyərləndirir. Heç kim yeni bir vəziyyətdə ilk günlərdən etibarən hər şeylə "mükəmməl" dura biləcəyini gözləmir. Hər kəs uyğunlaşma üçün vaxt lazımdır, normaldır və bununla yanlış bir şey yoxdur ".
"Karyera dahilərin çoxu"
Universitetə qayıtdıqda, özünüzə olan inancınız pozulmuşdu: şagirdinizin qeyd dəftərində əsasən trios var idi və yalnız parlaq tələbələr üçün hər şey asan idi. Nəticədə, əlinizə düşdünüz və işinizdə əldə edilən nailiyyətlər barədə düşünmürsünüz.
Amma geri baxın: dahilər tez-tez mütərəqqi yaşayırlar, Trojnik xalqı isə fəxr edir. "Hər hansı bir işdə, kəşfiyyat və kəşfiyyat yüksək qiymətləndirilir, ancaq qeyri-adi istedadlara ehtiyac yoxdur, ən çox ehtimal ki, insanların ünsiyyət qurma qabiliyyətini və ən başlıcası, ambisiyaları ehtiva edir", - Ekaterina Letneva deyir. - Sütunda karyeranıza əllərinizə ata biləcək xüsusiyyətləri yazın və onları tətbiq edə biləcəyiniz yerləri, maraqlandıran şeylərdən və zövqünüzə baxın. Yalnız bir "nüfuzlu" versiyaya asılı olmayın, xüsusən də xoşlamırsan. Bəlkə də şirkətin və ya fəaliyyət profilinin dəyişdirilməsi və özünüzü yeni bir şəkildə ortaya qoyma şansı vermək lazımdır? "
Özünüzü necə məğlub etmək olar?
Psixoloqlar deyirlər: bizi işdə irəliləməyə mane olan əsas şey qorxudur. Biri "Mən bir ev xanımı olacağam ya da karyera edirəm" mövzusunda birincisini seçmək daha asandır. Kimsə vəzifələrlə mübarizə etməyindən qorxur, kimisi müttefəndən qorxur, kimsə bir iş yoldaşdır ... Üç asan məşqlə öz qorxularından qurtulmağa çalışın.
1) Birincisi, qorxunuzun hamısını dərhal başa düş. Üçüncü il üçün eyni yerdə oturursunuz, çünki şanslı deyilsiniz, amma heç bir addım atmırsınız. Beləliklə, qorxurdunuz ki ... patron sizi imtina edəcək, başa düşülməyəcəksiniz, idarə etməyəcəksiniz ... Çox seçim ola bilər. Sizin vəzifəniz tam olaraq qorxduğunuz şeyi başa düşməkdir.
2) növbəti addım vəziyyətin işlənib hazırlanmasıdır. Sözügedən sənət üsullarından istifadə edin və işdə yaranan xoş və xoşagəlməz hallarda komik və ya adi şəkillər şəklində çəkin. Əgər ilham varsa, bir mövzu haqqında məzəli bir şeir və ya hekayə yazın. Bütün mənfi və müsbət ssenariləri "itir" kimi - bu vacib deyil. Əsas odur ki, bütün mümkün nəticələri təqdir edir və onlardan qorxmağı dayandırın.
3) Nəhayət, hərəkətə başlayın. Sizdən başqa kimsənin vəziyyətə gələ bilməyəcəyi. Və siz, həyat yolunuza görə məsuliyyət daşıyırsınız. Və ilk növbədə maraqlı olmalısınız!
Bu stereotiplər!
1. Tərbiyə olmadan karyera olmayacaqdır
Bəli, bir hüquqşünas və ya həkim təhsilsiz ola bilməz, amma jurnalistika, reklam və ya dizaynda yüksək səviyyəli zirvələr əldə edə bilərsiniz - kifayət qədər axşam kursları və həmkarları ilə ünsiyyət.
2. 25 yaşına çatanda mən nə nail olmaq istədiyini bilirəm
Həyatın ortasında peşəsini dəyişən və müvəffəqiyyət əldə edən insanların nümunələri nədir? Əgər qırx artıq olsa belə, şöhrət və tanınma xəyalından imtina etməyin.
3. Öyrənmək üçün, çox vaxt işləməliyəm
Əksinə, patronunuz çox yavaş olduğunuza qərar verəcək və işin vaxtında edilməsi lazım deyil. Özünüz də, ofisdə daimi gecikmələr depressiyaya səbəb olacaq.
4. Ambisiyaların gizli saxlanması yaxşıdır
Ancaq müsahibədə növbəti 5-10 il üçün kariyer planları haqqında soruşulacaqsınız. İşəgötürən iddialı işçilərlə maraqlanır.
5. Davamlı iş istəklərindən bəhs edir
Amma çağırışlara və məktublara vaxtında cavab verməyin və həmkarlarına kömək etməkdən imtina edin, çox iş yükü ilə həvəsləndirin, işdən çıxarmaq üçün doğru yol. Həmişə boss və əməkdaşları üçün mövcud olmaq və istənilən vaxt onlara kömək etməyə hazırıq.
Bilmək vacibdir!
Qadınların 40% -i yalnız 27-30 il istədiklərini başa düşürlər.
25 yaşdan 35 yaşa qədər olan qadınların 60% -i ikinci təhsil və ya bitirmə üzrə xüsusi kurslar alır.
Qadının 30% -i 24-25 yaşlarında patron olur və eyni zamanda vəzifələrini mükəmməl idarə edirlər.
Rəhbərlərin 80% -i ən azı üç dəfə onların sertifikatında var.
Ofis işçilərinin 60% -dən çoxu işlərini sevməyəcəyini etiraf edirlər. Onlara qoşulmaq lazımdırmı? Artıq işimizin 80% -i işləyir!