İşçinin qanunsuz olaraq azaldılması

Azaldılma: müqavimət faydalıdır.

Böhran dövründə qeyri-qanuni işçilərin sayı azalıb. Bəzi rəhbərlər üçün bu, öz vəzifələrini yerinə yetirmədikdə yerinə yetirməyən, sevilməyən işçilərdən qurtulmaq üçün yaxşı bir bəhanədir. Belə özbaşına qarşı özünü müdafiə etmək mümkündürmü?

Oxucuların hüquqları açıq şəkildə pozulduğu işçilərin işdən azad edilməsinin ən ümumi halları bir neçə düşünün. Əlbəttə, bir vəkilə müraciət edin.
İşçi heyətin qanunsuz işdən çıxarılması.

Məişət texnikası şirkətində üç il işləmək üçün Anna adlı bir qız, satış müdirindən şöbə başçısına dəhşətli yol keçdi. Ancaq böhran zamanı şirkətin işi pisləşdi və onlarla birlikdə - Anino iş yeri. Bir səhər onun patronu Anna'ya gəldi və işgüzar söhbətə başladı.

"Anechka, bilirsiniz ki, böhran ilə müəssisənin itkisi düşdü və indi biz işçilərin böyük bir hissəsini ləğv etmək və bir anda üç şöbəni birləşdirmək məcburiyyətindəyik. Yaxşı çalışdın, amma xidmətləriniz artıq lazım deyil. Buna görə də, öz azad iradəniz və partizan dostlarınız haqqında bir şərh yazmalısınız. "
Anna bir an üçün müraciət etdi və dərhal təəssüfləndi.
"Sonra başqa bir məqaləyə atacağıq: narahat olmayın, məqalə tapılsın" deyən müdir cavab verməkdən çəkinməmişdir.

Anya iş kitabını ləkələməyə qərar vermədi və bir az tərəddüddən sonra bir şərh yazdı. Anya qeydiyyatdan çıxdıqları məşğulluq xidmətində onsuz da, o, azaldılması üçün işdən azad olunduğuna görə daha az ödəniləcəkdi və işdən çıxma haqqı həmin səbəbə görə həyata keçirildi. Sual - "Necə hərəkət etmək lazım idi və bu vəziyyətdə bir şeyi düzəltmək mümkündürmi?" - deyə bir vəkildən soruşdu.

Bir vəkil tərəfindən şərh. İlk növbədə, "işçilərin sayının azalması səbəbindən" başqa bir məqalə üçün vəzifədən azad olunmalı və işdən çıxarılmadan ən azı iki ay əvvəl xəbərdar edilməlidir. Əgər öz istəyinizə dair israrlı bir yazı yazmağa məcbur etsəniz, onda konsensus edin, ancaq eyni gündən etibarən ərizənizdən çıxmaq və müraciət etmək istəmədiyiniz bir məktub göndərin. Ərizənizi iddia etdiyiniz vaxtdan etibarən iki həftə müddətində geri çəkə bilərsiniz. Tətbiq ilk liderin adı ilə yazılır və katibi ilə qeydə alınır. Siz imtina etsəniz, qeydiyyatdan keçmiş poçtla göndərin. Bundan əlavə, eyni maddənin ikinci hissəsində bildirilir ki, əgər işçi xəbərdarlıq müddəti başa çatdıqdan sonra iş yerini tərk etmirsə və əmək müqaviləsinin ləğv edilməsini tələb etmirsə, işəgötürən özü yerini almaq üçün dəvət olunduqda istisna olmaqla, başqa bir işçi. Və daha bir ipucu: bu vəziyyətdə, iş dəftərinizi almaq üçün tələsməyin, çünki bu işi sizə bu şirkətlə iş əlaqələrini ləğv etdiyinizə görə təsdiq edəcəksiniz. Yalnız bunları davam etdirməyin olub-olmadığını, şirkətə cəlb etməyə hazırsınızmı?

Məcburi sərbəst buraxılmaq.

Olga adlı bir qızın olduğu studiyada, hər günlə iş daha az oldu. Və bir ay əvvəl, digər işçilərlə əmək haqqının yalnız yarısını ödəyən zaman, tezliklə işdən çıxarılacağı aydın oldu. Amma başsağlığı bu qədər tələsmədi, amma hər kəsə iki ay boyunca öz pulları ilə tətil ərizəsi yazmaları lazım olduğunu bildirdi! Bu xəbər Olga yardım üçün bir vəkilə müraciət etdi: onunla və digər işçilərlə bərabər olubmu?

Bir vəkil tərəfindən şərh. "Bayramlar haqqında" qanuna əsasən əməkdaşı bir ildən çox 15 təqvim günü müddətində əmək haqqı qənaət etmədən tərk etmək tələb oluna bilər. Buna görə sizin müdirinizin hərəkətləri qanunsuzdur. Bu halda, müəssisədə pozuntuların izahını tələb etmək hüququ vardır. Və bu halda, boş vaxt işçinin günahı ilə əlaqədardır və işçinin təyin etdiyi əmək haqqının ən azı üçdə ikisinə ödənilir. İşçinin təqsiri üzündən boş vaxt ödənilmir.