Google təxminən 50 min insanı işə salır və 70-dən çox ofis 40-dan çox ölkədə yerləşir. Fortune jurnalı Google-a beş dəfə ABŞ-da ən yaxşı işəgötürən və bir çox dəfə dünyanın müxtəlif ölkələrində - Braziliya, Kanada, Fransa, Avstraliya, Hindistan, İtaliya, Yaponiya, Britaniya və Rusiya kimi adını verdilər. LinkedIn görə, dünyada insanların əksəriyyəti Google-da işləmək istəyirlər. László Bock, şirkətin personal məsələlərini nəzarət edir və "Taksi işi" adlı kitabında Google, istedadlı insanları cəlb edən şeylər haqqında məlumat verir.
İşçilərin inkişafı
Google-da öyrənməyə çox diqqət yetirilir. İşçilər Tech Təlqinləri açıq dərslər keçirir və nəticələrini və uğurlarını maraqlandıran hər kəslə bölüşürlər. Bundan əlavə, bu görüşlərdə xarici dünyanın istedadlı mütəfəkkirləri iştirak edirlər. Googl'deki qonaqlar arasında Prezidentlər Obama və Klinton, "Thrones Oyunlar" ın müəllifi Corc Martin, Lady Gaga, iqtisadçı Burton Malkiel, Gina Davis, yazıçı Tony Morrison, Corc Soros artıq çıxış etdi.
Öz işi
Google, ən yaxşı müəllimlərin eyni ofisdə yanında oturduğuna dair fikirlərdir. Başqalarına xarici insanları dəvət etməkdən ötrü başqalarına öyrətməsini xahiş etsəniz, işçilərinizin qalan hissələrindən daha yaxşı satışları başa düşən və daha sonra şirkətinizin və müştərilərinizin xüsusi vəziyyətini anlayan bir müəllim alacaqsınız. Google-da, işçilər bir-birinin dərslərini müxtəlif mövzularda sərf edirlər: tamamilə texniki (bir ara axtarış alqoritmi, yeddi həftə mini-MBA kursu), tamamilə əyləncəli (ip yürüşü, yanğınsöndürmə fakirləri, velosiped tarixi). Burada ən populyar mövzular: Psikosomatikanın əsasları, Bir uşağı gözləyənlər üçün kurslar, Satışda karizmatika, Liderlik. Bu öz-özünə işlər sizin üçüncü tərəf təşkilatlarının kurslarına qənaət etməyə imkan verir, sadiqlik və əməkdaşların cəlb olunmasını təmin edir. Bir çox şey avtomatlaşdırılmış ola bilər, amma əlaqələr deyil.
İşçilərin dəstəklənməsi və inkişafı
Google-da işə getmək alış-veriş mərkəzinə gəzintiyə bənzəyir. Ofisin ölçüsündən asılı olaraq, kitabxanalar və kitab klubları, idman zalları, yoga və rəqs, çamaşırhane, elektrik avtomobilləri, yeməkxanalarda və mikro mətbəxdə pulsuz yemək vardır. Bütün bunlar tamamilə pulsuzdur. Büroda kiçik bir haq haqqı üçün masaj, manikür, quru təmizləmə, avtomobil yıkaması, uşaq baxımı təmin edilir.
İş əyləncəli
Google-da şaka və əylənməyi sevirlər. Yalnız heyvanlar üçün Google Translate (Animal Translator) - heyvanların heyvanların ingilis dilinə çevrildiyi səsləri tərcümə edən Böyük Britaniya üçün bir Android proqramı ola bilərdi. Hər il, Google, Santa Clausun planetə necə səyahət etdiyini izləmək üçün Yeni Yılın Santa Tracker'i işə salır. Chrome da bir barel edir. Chrome axtarış çubuğunda "Barrel Roll" yazın və nə olacağını görə bilərsiniz. Təhlükəsiz və əyləncəli, cəhd edin!
Əlaqə
Google-da işçilərə daim menecerlərdən və həmkarlarımdan rəy verilir. Bunun üçün, bu formatın anonim anketləri tez-tez istifadə edilir: birinin yaxşı işlədiyi üç və ya beş vəzifəni adlandırın; daha yaxşı çıxış edə biləcəyi üç və ya beş vəzifə.
Həftəlik görüşlər
İşçi qrupunun həftəlik iclaslarında, "Allaha şükür, artıq cümə", Larry Peyk və Sergey Brin, bütün şirkətə məlumat verir (minlərlə şəxsin şəxsən və video çağırışı ilə, on minlərlə online replay onlayn), ötən həftə çıxan xəbərlər, məhsul nümayişləri, yeni təyinatlar və - ən əsası - yarım saat içində hər hansı bir mövzuda hər hansı bir işçinin suallarını cavablandırır. Suallar və cavablar hər görüşün ən vacib hissəsidir. Ən azı bir şeydən soruşa və müzakirə edə bilərsiniz ("Larry, indi şirkətin rəhbəri, bir kostyum geyinirsən?") İş üçün ("Chromecast xərcləri nə qədərdir?") Və texniki ("Mühəndis kimi nə edə bilərəm? təhlükəsiz məlumat şifrələməsi ilə istifadəçilərimizi təmin etməkdir? "). Belə şəffaflığın dolayı üstünlüyündən biri məlumatların paylaşıldığı təqdirdə, əməyin səmərəliliyinin artırılmasıdır.
Çətin zamanda işçilərə qulluq
Google-ın bir çox proqramı yalnız googlers həyatını bəzəmək, əylənmək və rahatlıq gətirmək üçün icad edilmişdir. Amma bəziləri həqiqətən vacib və vacibdir. Məsələn, mövcudluğumuzun ən çətin, lakin müzakirə edilməyən faktlarından biri, erkən və ya sonrakı yarımızın sevilən birinin ölümünə dözməyidir. Bu qorxunc, çətin bir vaxtdır və heç bir şeyə kömək ola bilməz. Bəzi şirkətlər işçilərə həyat sığortası təklif edir, lakin həmişə kifayət deyil. 2011-ci ildə Google qərara gəldi ki, bir kədərli hadisə baş verərsə, qurtulandan dərhal səhmlərin dəyərini ödəməli və 10 il müddətində əmək haqqının 50% -nə dul qadına və ya dul qadına verilməsinə qərar verilmişdir. Ölənlərin uşaqları tərk edildikdə, ailənin 23 yaşına çatmamış şagirdlər olduqları təqdirdə 19 yaşına çatana qədər əlavə 1000 ABŞ dolları alacaqlar. Google-un uğurlu tərifləri heyətlə əlaqədə, motivasiya məsələlərini, işçilərin inkişafı və təşviqi məsələlərini həll edir. Və tez-tez belə qərarlar direktiv deyil, lakin aşağıdan yuxarıya gedin. Yalnız ortaya çıxdığı mühit üçün cavabdakı şəxs. Təşəbbüs edin və bəlkə də sizin şirkətiniz tanınmadan kənara çıxacaq. Uğurlar! "İş taksiləri" kitabına əsasən.