Korporativ partiyalar - onlara münasibətdə fərqlidir. Biri mütləq fürsətdən faydalanacaq və lazımi tanışlıqları etməyə çalışacaq, hətta işə görə təşviq ala bilər və kimsə öz etibarını riskə atacaq. Hər hansı korporativ hadisə işinizin bir hissəsidir ki, unutmamaq vacibdir. İş yoldaşlarınızla tətilə çıxmaq üçün mütləq dəyərdir, ancaq şirkətdə necə davranmaq vacibdir.
Bir tərəfdən, korporativ partiyalar qətiyyətlə müəyyən qaydalara və normalara malik deyil, digər tərəfdən, hər kəsin söz və hərəkətlərini izləmək üçün necə davranmaları lazımdır. Tətildə istirahət və əyləncə ilə yanaşı, yaxınlarınız və dostlarınız deyil, sizin patronlarınız və həmkarlarınızla birlikdə xatırlanması lazım. Buna görə də onların hərəkətləri barədə hesabat vermək lazımdır. Bir çoxları korporativ istirahətin qeyri-rəsmi bir atmosferdə istirahət etmək, həmkarları və liderləri ilə ünsiyyət qurmaq, daha rahat olmaq, həmkarlarını gözlənilməz tərəfdən açmaq üçün bir fürsətdir. Bu halda, bir şəxsin korporativ fəaliyyətdə davranışı kariyerinin inkişafı üçün təkan ola bilər və şəxsi həyatını dəyişdirə bilər, çünki insanlar tez-tez təşkilatın əməkdaşları və əməkdaşları arasında xoşbəxtliyini tapırlar.
Özünüzü səs-küylü sıxlıqlı partiyaların pərəstişkarı hesab etmirsinizsə belə, kollektivdən çıxmamaq üçün bu bayramlardan heç birini qaçırmamaq çox vacibdir. Korporasiyadakı fəaliyyətinizin olmaması tədbirin təşkilatçılarına, rəhbərliyə, rəhbərliyə, təşkilatın özü üçün nəzərə alına bilməz.
Adətən qonaqlar təxminən on beş dəqiqə yarım saat toplayırlar. Bir saat yarım ərzində şirkətdə qalmaq normal hesab olunur. Ancaq bir hadisəyə gec qalmamaq istəməyən və qəbul edilə bilməz bir vəziyyətdir. Hörmətsizlik nümayişi, işçinin rəhbərliyə rəhbərliyindən gec gəldiyi təqdirdə qəbul edilir. Hal-hazırda hazır olanların getməsi tərs tərzdədir: əvvəlcə liderliyə, sonra da bütün digər işçilərə qalıcıdır.
Bütün əyləncələr və yarışlarda iştirak etmək, rəqs etmək, içməli sözlər söyləmək, fəal olmağa çalışmaq lazımdır. Sizin əsas vəzifəniz izdihamdan uğurla ayrılmaqdır. Ətrafdakılar arasında "gözündə" sərf etdiyinizə daha çox vaxt sərf etdiyinə inanılır.
Korporativ axşam başqa bir tərəfdən özünüzü göstərmək üçün bir yoldur. İşinizdə bir çuxur, darıxdırıcı və zəhmətli şəxs hesab edərsə, bu qərarı dəyişdirə biləcəyiniz korporativ orqan üzərindədir. Bu, dünyəvi mövzularda cəsarətli söhbətlər, şirin gülümsəyərəklərin gülüşməsi, gülünc lətifələrin izahı ilə asanlaşdırılır. Görünüşünüzə gəldikdə isə, hər şey bayramın yeri və onun səviyyəsindən asılıdır. Tədbir iş yerlərində təşkil edilərsə, biznes paltarınızı aksessuarlarla yüngülcə bəzəyəcək kifayətdir. Bir restoranda kokteyl və axşam kıyafetleriniz burada daha uyğun olacaq. Bir qadının makiyajın parlaqlığını aşmamaq üçün paltarların səmimiyyətində orta olması vacibdir.
Korporasiya karyera inkişafında kömək edə biləcək insanlar ilə faydalı tanışlıq əldə etməyə imkan verir. Çox müdaxilə olmasa da, onlarla əlaqə saxlamaq vacibdir. Müəssisə istirahətinin biznes məsələlərini müzakirə etmək üçün bir fürsət olmadığını unutma. Onları unutmalıyıq, ətrafımızdakı hər kəs istirahətə gəldi. Bir neçə qüsurlu tost və təbrikləri səsləndirmək daha yaxşıdır, beləliklə sizin ağılınızı nümayiş etdirir. Liderlər bu keyfiyyətini işçilərində qiymətləndirirlər: həvəsli, həvəssiz bir şəxslə deyil, xoş və ağıllı bir şəxslə işləmək daha xoşdur.
Alkoqolla mülayimlik vacibdir. Siz içməyəcəksiniz, iş yoldaşlarınız "başa düşmürlər", sağlamlıq probleminiz olduğuna qərar verəcəklər, qıza "maraqlı mövqe" veriləcək. Bunu içmək məcburiyyətindəsiniz, amma güclü içkinizi qoymağınız yox.
Substansiyanı müşahidə etmək vacibdir. Bir şəxs sizinlə yaxından tanış olmaq istəmirsə, onunla birlikdə "sənə" getməyin. Korporasiyada iştirak edənlər arasındakı məsafə iş günləri ilə eyni deyil, lakin tanışlıq məntiqli deyil. Üstəlik, rəhbərliyi ilə qeyri-kafi davranmaq lazım deyil.