Part-time iş: bilmək lazımdır nə

Səhərdən axşam bir yerdə işlə təmin olunmur. Biri daha çox pul qazanmaq istəyir, bəziləri isə daha azad olmaq istəyir və ofisdə masaüstünə əlavə edilmir. Özünüz üçün məqbul bir seçim necə seçilir?

Bütün bunlar sizin qabiliyyətlərinizdən və istəklərinizdən asılıdır. Yaxşı pul qazanmaq olar, ancaq təkərdə bir dələ kimi əymək lazımdır. İştahınızı azaltmağa hazırsınızsa, part-time məşğulluq seçin. Müxtəlif variantlar var: eyni vaxtda, bir mülki hüquq müqaviləsi altında və ya əsas yerdə, lakin müqavilədə nəzərdə tutulan xüsusi şərtlərlə qismən və ya bir həftəlik işlə. Hər üç halda da üstünlüklər və minuslar var. Təqaüdlər
İş eyni vaxtda bu yerə işləyənlərə gündə 4 saatdan artıq olmayan və eyni zamanda başqa bir iş yeri və ya işə malik olana uyğun gəlir. Bu seçim rahat olanlar üçün uyğundur, belə ki, əmək bir şirkətdə qalır və pul qazanacaq.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinə əsasən qismən iş əsas işdə istifadə olunmayan vaxtda əmək müqaviləsi əsasında mütəmadi əsasda işlərin aparılmasıdır. Xidmət əməkdaşlarının dilində bu, xarici uyğunluq deyilir. Bu cür şərait pul qazanmaq istəyən tələbələr üçün idealdır və yaxşı bir köməkdir, məsələn, eyni vaxtda bir sıra təşkilatlarda çörək və yağ əldə etmək üçün bir anda işləyən müəllimlər üçün.

Xarici şəraitdə işləmək üçün, bir qayda olaraq, heç bir icazə almaq lazım deyil. Bəzi dövlət məmurları və müəssisələrin rəhbərləri istisna edirlər. Əgər siz onları müalicə etmirsinizsə, işəgötürən gəlir verginizi sadəcə saxlamalıdır (bugün bu faiz dərəcəsi 13%) və gəlirinizin digər mənbələri ilə maraqlanmır.

Part-time işçinin qeydiyyatı proseduru demək olar ki, eyni olur. Sizlə əmək müqaviləsi imzalamalısınız. Qeydiyyat üçün qeydiyyatdan üçün pasport, təhsil diplomu, həmçinin ərzaq və ya zərərli məhsullarla bağlı işlə məşğul olduqda sağlamlıq sertifikatı lazımdır. Pensiya sığortası nömrənizi məlumatlandırmaq lazımdır, çünki təşkilat daha sonra Pensiya fonduna pul ayırır. Əgər pensiya sənədi yoxdursa, işəgötürən onu tamamlamalıdır.

Bir iş kitabını təqdim etməliyik, ancaq birləşmiş işi qeyd etmək istəyirsinizsə, bunu etməlisiniz.

Əmək haqqı, işlədiyiniz vaxtda və ya müqavilədə göstərilən digər şərtlər əsasında hesablanır.

Part-time işləsəniz, xəstə bir məzuniyyət ödəmək üçün illik ödənişli məzuniyyət (adətən standart 28 gün) ilə təmin edilməli və iş səfərinə də gedə bilərsiniz. Yalnız məhdudiyyət işdə qalma müddətidir: gündə 4 saatdan və ya həftədə 16 saatdan çox ola bilməz. Daha çox işləmək istəyirsinizsə, bu seçim sizin üçün deyil.

Partiya işi
Partiyanın işləməsi asan deyil. Xüsusən əsas işiniz varsa, tez keçə bilməliyik. Heç kəs maraqlı deyil ki, bu gün elli tələbədən bir imtahan aldı və indi hələ də dörd saatlıq bir kompüterdə işləməlisən. Ruh halından, sağlamlıqdan və şəxsi şərtlərdən asılı olmayaraq, prosesə ofisdə qaldığınız ilk dəqiqələrdən qoşulun, hər şeyi tez bir zamanda edin və işə gec olmayın. Əks təqdirdə, həmkarlarınız və müdiriniz artıq yarım günə gələcək bir şəxs kimi qəbul edər və bu dəfə yaxşı işləmir və vaxt yoxdur. Gecə və ya gec olmayaraq, part-time şirkətdə bir mütəxəssis şirkətin xoşuna gəlmədiyi və tam zamanlı bir işə müraciət etmək yaxşı bir sual olacaq. Yeni bir yer axtarmaq və ya birlikdə çalışmaqdan imtina etməlisiniz və liderliyinizə tam potensialınızı tam şəkildə həyata keçirə biləcək səviyyədə razı salmağa çalışacaqsınız. Çox güman ki, işəgötürən razıdır: yeni gələnləri tapmaq və uyğunlaşdırmaq üçün vaxt və sinirlərin israf edilməsindən daha çox tanınmış, təlim keçmiş işçi ilə məşğul olmağı üstün tutur.

Partiya işi tez-tez işçilərin etibarlılığı və ixtisaslarına əməl etmək istəyən möhkəm və böyük şirkətlərə giriş biletidir. İdarəetmə namizədin müəyyən bir iş üçün qismən işləməsinə və ya müstəqil bir layihənin həyata keçirilməsinə dəvət edə bilər. Bu müddətdə insanlar, insana baxır, potensialını qiymətləndirir və yalnız ondan sonra bu və ya mövqe tutmağı təklif edə bilər.

Bu hadisələrin inkişafı ilə maraqlanırsınızsa, bu vəziyyətdə nə əldə etmək istədiyinizi, hansı mövqeyi işğal etmək istədiyinizi dəqiq şəkildə başa düşməlisiniz. Artıq əməkdaşlığın aralıq mərhələsində, perspektivlərdə part-time maraqları var. Sizin vəzifəniz çox şey bildiyinizi və bildiyinizi sübut etmək üçün "özünüz" olmaq, sadəcə bu iş üçün yaradılışıdır və bütün güclü, bacarıq və qabiliyyətlərini verməyə hazırsınız.

Qısa iş həftəsi
Ən ekzotik, nadir hallarda rast gəlinən variant daha qısa iş həftəsi ilə işləyir. Faktiki olaraq, bu işəgötürən əməkdaşlıq üçün çox zəif bir yol. O, belə bir əməkdaşı hər kəslə bərabər fayda və sosial zəmanətlə təmin etməlidir və səkkiz saat ərzində işləyənlərdən daha azını alır. Şirkətlər bu seçimi son dərəcə könülsüz olaraq qəbul edirlər və belə bir müqaviləni yalnız hər hansı şərtdə əldə etməyə hazır olduqları bir çox qiymətli işçi ilə bağlaya bilərlər. Əgər belədirsə, şanslı olduğunuzu düşünün!

Mülki hüquq müqaviləsi üzərində işləmək
Həftədə 16 saatdan çox işləməyiniz istəyirsinizsə, vətəndaş hüquq müqaviləsi əsasında işə yararsınız. Çox vaxt xidmətlərin və müqavilə müqavilələrinin verilməsi üçün müqavilələr var.

RENDERING XİDMƏTLƏRİNİN SÖZÜLMƏSİ Siz müntəzəm və ya birdəfəlik bir iş yerinə yetirir, onu mütləq təşkilatın ərazisində əlverişli rejimdə edir. Adətən tərcüməçilər, xidmət şöbələrinin əməkdaşları, məsələn, kuryerlər bu kimi işləyirlər.

SAZİŞ ŞƏRTLƏRİ müəyyən bir məhdud miqdarda işə təyin edildikdədir. Bir qayda olaraq bu tək və ya layihə vəzifələri.

Sizinlə bir mülki hüquq müqaviləsi bağlayarkən, təşkilat sizinlə birlikdə gəlir vergisi saxlamalı və Pensiya fonduna ayırılmalıdır.

İşəgötürən bu cür müqavilələrə daxil olmağın üstünlük təşkil edir, çünki müəyyən ictimai töhfələrin yükündən azaddır və işçinin icazəsi ilə xəstəliyə görə məzuniyyət vermək və xəstə iznini ödəmək məcburiyyətində deyildir.

Ödəniş yalnız sizə verilmiş bütün işləri başa çatdıqda və işəgötürən üçün tamamilə təşkil edildikdə həyata keçirilir. Bu, əsərlərin qəbulu haqqında şəhadətnamədə əks olunur. Belə bir sənəd olmadan xidmətlər üçün ödəniş mümkün deyil.

Belə bir müqaviləyə əsasən iş iş kitabında müvafiq girişlə xidmət müddətinə daxil edilə bilər.

Müqavilə sistemi, bir qayda olaraq, hər iki tərəfə də uyğun gəlir. İşəgötürən daha az baş ağrısı var və daha çox zəmanət var, çünki o, faktdan sonra yalnız ödəyir. Podratçı da yaxşıdır: rahat bir rejimdə işləyir və işəgötürən yalnız nəticə verməzdən əvvəl. Sosial təminatların azalmasına baxmayaraq, bir çoxları bu fürsəti yüksək qiymətləndirirlər. Səhər yatmaq, qəhvə içmək üçün tələsmədən, ev işlərini və ya kompüterdə işləmək, bir uşağı məktəbə çatdırmaq, yemək və sonra ofisə getmək. Və günortadan sonra işə çıxdığınız əslində heç kimə qarşı bir cəza verməyəcək. Bu bir nağıl deyil mi?

Bu əməkdaşlıq formasını sevməyən tək Əmək Müfəttişliyidır. Bu təşkilat, işəgötürənə sosial vergilərin ödənilməməsini məhkum etmək üçün, əmək müqaviləsi kimi mülki-hüquqi müqavilələri təsnif etmək niyyətindədir. Burada sözügedən hər iki tərəf müqaviləni hazırlamağa çalışır, buna görə heç kəs mətlə ilə günah işləmir. Adətən onlar üçün yaxşıdır.