Mənim başçılarımı hamiləliyim haqqında necə deyə bilərəm?

Və burada onlar - test iki zərif şeritler! Siz sevinc və xoşbəxtliklə doludur və onu bütün dünya ilə bölüşmək istəyirlər. Ancaq emosional bir patlama yaşandıqdan sonra təbii suallar var: həyatınız necə inkişaf edəcək, ailə və karyera? Çox qadınlar cavabı axtarırlar, onların hamiləliyinə görə üstlərinə və həmkarlarına məlumat vermək üçün doğru anı necə seçə bilərlər. Gelecekteki analara bəzi məsləhətlər vermək istəyirəm. İdarə ilə əlaqəniz
Çox çox şey sizin patronunuzla hansı əlaqələrdən asılıdır. Əgər əlaqələr yaxşı olarsa, xəbərlərinizi xəbərdar etmək məcburiyyətlidir ki, bu sizin üçün yaxşı xəbərdir. Bu, bütün məsələlər üzrə ciddi bir məsuliyyətli işçi kimi xarakterizə edəcəkdir. İdarəetmə, yeni bir işçinin əvəz olunması üçün vaxtında vaxt tapacaq və bütün zəruri halların köçürülməsi üçün vaxtınız olacaq. Bundan əlavə, belə bir vəziyyətdə, bəlkə də səlahiyyətlilərdən daha çox diqqət və anlayış alacaqsınız: həkimə gəzinti üçün işdən çıxa bilər və ya birdən 'sol' səbəbləri düşünmədən birdən nahaq olsanız, erkən evə gedə bilərsiniz. hamilə oldunuz, edə bilərsiniz. Üstəlik, liderliyinizlə yaxşı bir əlaqəniz varsa, onda ona körpə gözlədiyinizi söyləsəniz, bu tamamilə psixoloji olaraq daha asan olacaq.

Əgər lideri ilə ən səmimi əlaqələriniz yoxdursa və ya "zülm" baş verəcək bir təhlükə varsa, daha yaxşıdır "deyirlər kimi," çalılarda oturun "və daha sonra hamiləliyin xəbərini bildirin. Və ya aşkar bir əlamət görünənə qədər heç bir məlumat verməyin - bir şey gizlətmək zaman mənasızdır.

Lakin hakimiyyətlə əlaqələrdən asılı olmayaraq, 12 həftədən az əvvəl iş yerində onun yeni mövqeyi barədə məlumatlandırmaq lazım deyil, buna baxmayaraq, bir növ gizli qayda var (ya da xüsusilə batil - əlamət). Bu, hamiləliyin ən təhlükəli dövrüdür, əskikləşmə hadisələri qeyri-adi deyildir. Ancaq qərar verməniz yalnız.

Hamilə qadınlara rəhbərlik münasibəti
Bir şirkət menecerinin işçilərinin hamilə olduğu mənfi ilə əlaqəli olması qeyri-adi deyil. Bir tərəfdən, bu cür rəhbərlər başa düşülə bilərlər ki, yaxşı bir işçi olduqca uzun müddət əmək fəaliyyəti dayandırmaq məcburiyyətində olduqda onu sevir. Digər tərəfdən, hamiləlik bir təbii dövlətdir və bir uşağın doğuşu olan bir qız işlədiyi zaman lider bir anlıq doğum icazəsi ala biləcəyini bilməli. Hər halda, işinizdə digər hamilə qadınlara münasibətdə patronunuzu izləmək lazımdır. Lideri yetərsə və hamilə qadınlara "qaranlıq" olmadıqda və ya mənfi bir şeyə rast gəlsələr, onda dəyişdiyiniz vəziyyət barədə təhlükəsiz danışa bilərsiniz.

Birincisi - patron, sonra - həmkarları
Hələ, hamiləliyinizi ilk olaraq rəhbərliyə bildirmək daha yaxşıdır və bu xəbərləri komandanın qalan hissəsi ilə müzakirə edə bilərsiniz. Əks təqdirdə, hakimiyyətə etibarsızlıq və hörmətsizlik kimi qəbul edilə bilər.

Xəbər hansı formada bildirilir?
Şefin ofisinə getməzdən əvvəl söhbətə diqqətlə baxın. Hətta özünüz üçün kağız üzərində dialoqun nöqtələrini boyayla bilərsiz. İşinizə görə təşəkkür etdiyinizə əmin olun, yazınızı sevir və bir müddətdən sonra qısametrajlı filmə və bir müddət sonra körpə doğulduğuna qədər işə davam etmək istərdiniz. Qanunvericiliyə görə ağır fiziki iş, gecə işi və həftə sonu işi, eləcə də iş gəzintiləri qadağan edilir. Analıq məzuniyyətində qalmağınızdan əvvəl nə qədər əvvəlcədən müəyyənləşdirilməlidir. Nəhayət, qərarın müddəti qısa olacaqsa, menecer neçə ay və ya il müddətini sizə dəyişdirməyi və ya işləməyini bilməlidir.

Doğru an seçmək
Bossların işi olduğu, yoxlanılması və ya hesabat verdiyi zaman hamiləlik xəbərini bildirmək lazım deyil. Daha əlverişli bir anı gözləmək daha yaxşıdır. Bir adam sakit və yaxşı ruhlarda bu xəbər daha müsbət və müsbət qəbul ediləcək. Əlbətdə ki, baş qərargah hər dəqiqə müddətində işləmir.

Ən başlıcası, menecerlə söhbətdən əvvəl müsbət əhval-ruhiyyəyə zəng etmək və narahat olmayın, hər halda işdən qovulmaq olmaz, çünki qanun sizin tərəfinizdədir.