Bu gün demək olar ki, hər bir qadın belə çətin bir seçim etməlidir: peşəkar yüksəkliklərə çatmaq və ya karyera nərdivanında təşviqi təxirə salmaq və özünü ailə və uşaqlara ayırmaq. Bu yolların hər birinin nəzərə alınması lazım olan müsbət və mənfi tərəfləri, üstünlükləri və minusları vardır. Bu gün bizim mövzu: "Qadın və karyera: gender idarəetmə müddəaları".
Ənənəvi olaraq, qadın evin qapıçısı və əsas məqamdır, lakin müasir cəmiyyətdə bu funksiya qadınların yalnız bir fəsli olur. Qadın həyatın bütün sahələrində özünü göstərir, müvəffəqiyyətə nail olur, karyer qurur. Bu vəziyyətdə ailə qaçılmaz olaraq arxa plana çevrilir və uşaqlar yalnız 35 yaşında görünür. Bu, bir mənfi cəhətdir, çünki həkimlər ana və körpə üçün mümkün olan ağırlaşmalardan ötəri 30 ildən gec olmayaraq ilk uşaq doğurmağı məsləhət görürlər. Ancaq birinci bir karyera etmək qərarına gələn və sonra bir uşağa başlamağa qərar verən bir qadın, onun maddi vəziyyətinə əmindir və uşağına ən yaxşısını verə bilər.
Bir qadının zaten bir uşağı varsa və kariyerin lehine bir seçim yaparsa, durum biraz farklıdır: uşaq, nənələr, tibb bacıları tərəfindən "uzatılmış gün qrupuna" və s. Nəticədə, uşağın əksəriyyəti anasını görmür, ona istilik və diqqət yetirir. Bu cür təhsillərin meyvələri ən rahat deyildir: valideynlər və uşaqlar arasındakı əlaqələrdə dysarmony, ailədə mənfi mikroiqlim, uşaqların təklik və təcrid olunması. Bir karyeranın lehinə belə bir imtiyaz müsbət bir şey gətirməyəcək.
Qadın nəhayət, işəgötürənlər artıq bir kişi ilə bir qadın arasında qərar qəbul etdiyini hiss etdilər. Şanslar bərabərdir, ancaq bir neçə aydır ki, siz sıralarda olmayacaqsınız və bu müddət ərzində vəziyyət sizin xeyrinizə dəyişməyəcək, çünki uşaqlar olmağa qərar verdiyiniz halda vəzifələr tutmaq mümkün deyil.
Məzuniyyətdən dərhal sonra qadın bir uşaq doğurduğu başqa bir vəziyyət də onun mənfi cəhətləri olmadan deyil. Birincisi, məktəbdən dərhal sonra yaxşı bir iş tapmaq çətindir və kiçik bir uşaq əlində olarsa, bu mümkün deyil. Uşaq pensiyasında yaşamanın perspektivi təsirli görünmür.
Çox vaxt qadınlar hamiləlik və doğuş səbəbindən işlərini itirməkdən qorxurlar. İşəgötürən üçün işçinin hamiləliyi sevinc deyil, əlavə bir baş ağrısıdır. Buna görə də, hiyləgər işəgötürən hamilə qadını bütün həqiqətləri və dolandırıcıları ilə atəş etməyə çalışacaq. Ancaq hər birimiz bilməliyik ki, mövcud qanunvericiliyə əsasən, "bir vəzifədə" bir qadın işdən azad edilə bilməz ! Bu mütləq bir artıdır.
Bir uşağa qayğı göstərmək üçün tərk edərkən, bir qadın işdə baş verən hadisələrdən, komandada "kəsilmiş" olur. Bir yol var - "ev" işə götürmək. Bu seçim yaradıcı peşə nümayəndələri üçün idealdır. Məsələn, bir qadın dizayner kimi işləyirsə, o, uşağın yatdığı və ya oynadığı zaman asanlıqla evdə sifariş verə bilər. Beləliklə, bir daşla iki quş öldürə bilərsiniz: peşə bacarıqlarını saxlamaq və uşağınızla daha çox vaxt sərf etmək.
Beləliklə, müsbət və eksiklikler bilinir. Və hələ, nə etmək seçimi: əvvəlcə uşaq sahibi olmaq, sonra isə karyera nərdivanına çıxmaq və ya əksinə? Bu seçim sizin qarşınızda dayanırsa, ən xoşbəxt qadınların qızıl mənasını tapmış və ailəyə qayğı və karyera artımını birləşdirə bilmişlərdir. Bu çətin, lakin mümkündür. Yalnız özünüzü götürməyinizə ehtiyac yoxdur: sevdiklərinizdən kömək istəyə bilərsiniz. O zaman ağırlıqların iki ölçüsü: "ailə" və "karyera" tarazlığa gələcəkdir.