Forumlarda adətən gənc momslar kiçik uşaqları olduqları üçün iş tapa bilməyəcəyindən şikayət edirlər. Və bu doğrudur, bütün işəgötürənlər bir uşağı olan bir işçini qəbul etməyə hazır deyil. Çarəsiz evdarlara çevrilmək istəməyən gənc analara məsləhət verə bilərsiniz.
Gənc bir ana necə iş tapa bilər?
Analıq tərəfindəki əmək bazarı
Birincisi, kiçik bir uşağınız varsa, iş tapmaq çətin olduğunu düşünməyin. Tədqiqata görə, işəgötürənlərin yalnız 6% -i evli qadınları uşaqları ilə qəbul etmək istəmirlər. Rusiyalı işəgötürənlərin 16% -i uşaqları olmayan evli qadınlar üçün daha çətindir, qadınlar ailəni əlavə etməyi qərara alanda yarım il keçməyəcəyinə inanırlar. Buna görə səbirli olun və nikbin olun, çünki vəziyyətiniz belə düşüncəyinizə görə çox kədərlənmir.
Təqdir seçim
Əvvəlcə kariyer zirvələrini fəth etmək üçün getməyə hazır olduğunuza qərar verməlisiniz. Sirr deyil ki, nüfuzlu şirkətdə karyera inkişafı üçün gündə 8 saat işləmək kifayət deyil. Bu iş gəzintisi, işlənmə, iş saatları əsnasında həmişə zəng içində olmağınızdır, bu yüksək gəlir və karyera inkişafı tələb edən peşəkarlar tərəfindən işəgötürənlər tərəfindən gözlənilir. Əmək Məcəlləsi sizin tərəfinizdə olmasına baxmayaraq, kariyerinize dalmadan əvvəl hər şeyi çəkmək və qərar vermək lazımdır. Bəzən nənə və ya nənənin qayğısına qaldığı təqdirdə uşağın təqsir hissəsi ola bilər və bəlkə də bu şərab əmək haqqından yüksək əmək haqqından və məmnuniyyətdən daha güclü olacaqdır. Anamın uşaq bağçasına və ofisinə getmə vaxtı gəldiyi zaman bir çox nümunə var.
Ofisdə tam zaman
Nə qədər olursa olsun, sürətli karyera inkişafı ilə iş axtarmağa ehtiyac yoxdur. Etibarlı bir şirkətdə bir işə ehtiyac çoxdur. Körpəyə kimin qayğı göstərəcəyinə qərar verəndə, işdə olduğunuzda - ər, uşaq bağçası, nənə və ya nənə iş axtarmağa başlayın.
İxtisasındakı məlumatları yeniləyin. Bir ailə ilə məşğul olsa da, bir qədər köhnəlmişdir. Vakansiyalara baxarkən, səviyyəyinizin mütəxəssislərinə hansı tələblərə diqqət yetirin. Peşəkarlığınızda nə dəyişdiyini dəqiq başa düşməlisiniz. Xüsusi kitabları oxuyun, peşəkar cəmiyyətlərdə internetlə əlaqə saxlayın. Bu lazım olsa, xarici dil biliklərini yeniləyin. Bir CV yazarkən, "marital status" sütununda uşağın baxmağa kimsə var olduğunu göstərin. Bu sizi digər səviyyədə bir səviyyədə qoyacaqdır.
Müsahibəyə görə, 2 bal vurğulamaq lazımdır:
- işinizdə məcburi bir pozğunluq yaşarkən hələ də peşə - qabaqcıl təlim kursları keçmiş, keçmiş həmkarları ilə ünsiyyət qurmuş, xüsusi dövri nəşrlər oxumuşdunuz;
- uşağın yetişdirilməsinə kömək edən köməkçiniz var və xəstəliyə yoluxma vəziyyətində olmayacaqsınız.
Səyahətin vaxtını azaldır
Evinizin yaxınlığında bir iş varsa, saat 3-ə qənaət edə bilərsiniz. Bir çox şirkət maliyyə səbəbləri üçün şəhər mərkəzində deyil, yuxu sahələrində ofis icarəyə götürür. Bölgənizdə olan təşkilatlara baxın və bir iş tapmaq üçün bir fürsət olub olmadığını düşünün. Xülasə, namizədin ofisə yaxınlığında yaşadıqda, siz yaşadığınız ərazini göstərin, bu digər namizədlər üzərində üstünlük verir.
Evdən işləmək
Çocuğunuzdan ayrılmaq istəmirsinizsə, evdə çalışın. Bu, bir mütəxəssis, şirkətin heyətində olmasına baxmayaraq, lakin evdə işləyir. Gənc moms üçün yaxşı bir seçim freelancing edir. Bu iş bir çox proqramçı, jurnalist, veb-dizayner və digər işçilər tərəfindən yüksək qiymətləndirilmişdir. Sərbəstləşdirmə halında bu işin həqiqətləri və mənfi cəhətləri var - mənfəətdə qeyri-sabitlik, karyera artımı ehtimalı və peşəkar ünsiyyət çatışmazlığı.
Dövlət müəssisəsi
Bir çox gənc analar uşaqlarının iştirak etdiyi uşaq bağçasında çalışırlar. Çox güman ki, dövlət müəssisəsindəki əmək haqqı çox aşağı olacaq, ancaq saat 18: 00-də işdən çıxa bilər və xəstə yerlərə daha sakit davranın.
Gənc ananın seçdiyi iş nə olursa olsun, Rusiya qanunvericiliyi onun maraqlarını qoruya bilər.