İndi qadınlar sadəcə kişilər kimi işə getmirlər, əsas vəzifələri tuta bilərlər, bütün sənaye və müəssisələri idarə edə bilərlər. Bəli, ölkənin qadın başçısı heç kimə təəccüblənmir.
Cinsiyyət arasındakı bərabərlik münasibətləri insanlara böyük xoşbəxtlik və böyük pisliyi gətirir. Bu gün biz insan ruhuna və dünya ilə qarşılıqlı münasibətlərə daha az dağıdıcı olan bərabərlik münasibətlərinin qurulması üçün variantları nəzərdən keçirəcəyik. Axı, istənilən bir iş kimi, cinslərin bərabərliyi yaxşıdır, istərsə də kəşfiyyatla düşüncəli və diqqətlə yanaşarkən, əzmli pərəstişkarların əzmkarlığı və əzmkarlığı ilə deyil.
İş yerində bərabərlik
Kişilərlə qadınlar arasındakı münasibətlər ailədə və kollektivdə müxtəlif yollarla inkişaf edə bilər. Və müvəffəqiyyətə gətirib çıxaran davranış prinsipləri fərqlidir. Qısaca formulaşdırmaq, onda işdə bərabərliyə nail olmaq üçün həssas olmaq, manipulyasiya etmək və sərtliyini göstərmək lazımdır. Ailənin bərabərliyi digər yollarla əldə edilir - burada ər-arvadın məsuliyyətini ödəmək və paylaşmaq mümkün olmalıdır.
Müvəffəqiyyətli bir karyeranın xüsusiyyətlərini öyrənən psixoloqlar, suallara cavab tapmağa çalışdıqları zaman çaşqın nəticələrə gəldilər, biznesdə kişilərlə qadınlar arasındakı parite əlaqəsi nədir. Kişilərin biznesdə qadın müvəffəqiyyəti ilə mübarizə etdiyini və qadının təşviq üçün getməməsi üçün ən nifrətsiz və təkrarsız hərəkətlərə hazır olduqlarını ortaya çıxardı. Onlar fikirləri oğurlayır və özləri üçün özlərinə verirlər, danışıqlarda qadınları kəskin şəkildə kəsirlər, onu gözəl bir qadın roluna salırlar, direktorlar şurasında özünə hörmətli məzhəblərini söyləyirlər. Ümumiyyətlə, qadınların ofis xidmətlərinin rolu ilə bağlı imicini azaltan üsulların siyahısı kişilər üçün genişdir. Xüsusilə çətinliklər ki, kişilər bunu tez-tez bilmirlər. Onlar bir kişi və bir qadın arasında bərabərlik fikirini dəstəkləməkdən xoşbəxt olduqlarını bəyan edə bilərlər, amma bunlar hamısı sözlərdir. Vəziyyətə gəldikdən sonra onların hümanizmi və tərəqqisi bir yerdə yox olur və qeyri-bərabər tutqun qadınlarla girməyə başlayır.
Psixoloqlar xanımlara zərbə vurmağı öyrədirlər. Qəhvəni müzakirəçilərə qoşmaq, kişilərin fikirlərini tamamilə müzakirə etmək, təcavüzkar etirazlar və öldürməyə cəhd göstərməyi öyrənmək üçün razılaşmayın. Bir qadın, biznesdə müvəffəqiyyət qazanmaq və bərabər səviyyədə bir insana sahib olmaq üçün bir kişi davranışını öyrənməlidir.
Evdə bərabərlik
Əgər biznesdə davranış bacarıqlarını mükəmməl bilsəydiniz, sözlə deyil, sözlə deyil, bərabər mövqelərə nail olmaq üçün imkan verən bir şeydir. Onları təkrar-təkrar unutma. Bunu etmək üçün bir qadının və bir qadın arasındakı bərabərliyin bir ailənin içində olduğunu düşünək.
Güclü intonasiya, özünü bir ailənin içində qəhvə etmək üçün insanı əldə etmək qabiliyyəti çox uyğun deyil. Buradaki eşlik ilişkisi, kimin hansı mövzuda olduğunu ve bölgedeki liderlikte kısa süreli rolleri değiştirme yeteneğinin kiminle anlaşma yeteneğidir. Bir həyat yoldaşı pul qazanmaq məsələsində liderlik edir və həyat yoldaşı onu pul köçürmələri məsələsində üstələyir. Ər, texniki yenilikləri almaq üçün əsas qərarlar qəbul edir: avtomobillər, kompüterlər, məişət texnikası. Həyat yoldaşı ərzaq və geyim seçərkən yol açır. Ər pozulmuş bir şeyi düzəldən və dəyişdirən məsələlərdə üstünlük təşkil edir və həyat yoldaşı məhsul yığımında başçılıq edir. Birdən yoldaşlardan biri təcili olaraq hesabat verməli və ya bir iş gəzintisindən uçmalıyıqsa, ikincisi müvəqqəti olaraq özü üçün ev işlərinə baxır. Bir problem varsa və ər pul qazanma fürsətini itirmişsə, həyat yoldaşı təşəbbüsü alıb və bir müddət yeni bir iş axtararkən bir ailə içərisindədir. Bir vaxtlar çətinliyə və ya işgüzar səfərdə olarsa, ər onu evdə əvəz edə bilər. Eyni zamanda, heç kim başqa birinə vacib qərar qəbul etməyi əmr etməz və ya çalışır.
Yoldaşların bərabərliyi hər hansı bir hadisə ilə qadının bir çəkic tutması lazım olduğunu və ərinin isə axşam yeməyi bişirmək cəhdi ilə sobada saat dayanması demək deyil. Bu, yalnız "təmiz qadın" və ya "saf kişilər" deyil, digər cinslərin vəzifələri kimi bir sıra məsuliyyətlərin könüllü qəbul edilməsini nəzərdə tutur. Vəzifələrin qəbul edilməsi ailədə açıq şəkildə müzakirə olunmalıdır ki, əlaqədə heç bir narahatlıq yoxdur.
Kişilərlə qadın arasında bərabər ünsiyyətin nəticələri
Kişilərlə qadınlar arasındakı bərabərliyin nəticələri müxtəlifdir. Qadınların bərabərlik üçün ən böyük imkanlar əldə etdiyi ölkələrdə doğum səviyyəsi azalıb, boşanma sayı artıb, bilinçli təklikdə yaşayan insanların sayı artıb və eyni cinsin üzvləri arasında əlaqələr kəsilib. Bəlkə də qismən bu işdə bərabərlik ailənin ev modelində dəyişiklik tələb etməsi ilə bağlıdır. Və bu dəyişikliklər yavaş-yavaş baş verir. Başqa bir səbəb ola bilər ki, bütün insanlar ayrı-ayrılıqda ailə və biznesdə bərabərlik münasibətləri qura bilirlər.
Qadınların cəmiyyətdə yeni bir status əldə etməsinin müsbət nəticələri də var. Birincisi, direktorlarının qadınları olan müəssisələrin çətinlikli dövrlərdə yaşaması daha asandır. Qadın liderləri və şirkətin həyatının çətin dövründə birləşmək bacarığı bu iş böhran və iqtisadi böhran dövründə davam edir. İkincisi, dünyanın Avropa və Amerika hissəsində insanlar arasında ailə münasibətlərinin inkişafı olmuşdur. Ailə psixoloqları eşqalitik bir ailənin, yaxud ər-arvad arasındakı bərabərliyin bərqərar olduğu bir ailənin patriarxal ailədən sonra sabitlikdə ikinci olduğunu sübut edə bilər. Bir qadın hakim olan bir ailə risk altında və parçalanma şansını artırır. Onilliklərdən on ilədək gedən paritet mədəniyyətində ümumi artım həm kişilərə həm də qadınlara ailənizdə əlaqələrin qurulmasını daha yaxşı başa düşməyə kömək edir. Və işdə müvəffəqiyyətdən sonra bir qadının ərinin əlində bir oyuncaq olması xoşbəxt olarsa, bu, onun şəxsi və ictimai həyatında harmoniya əldə etmək üçün həqiqətən yaxşı bir şansdır.