10 qaydalar var və müşahidə olunarsa, 100% özünüzü və işinizi qorumağa kömək edəcək
1. İşəgötürəni öyrənmək
Sifarişi müzakirə etməzdən əvvəl, işəgötürənin bütün məlumatlarını qeyd etməlisiniz və onun nüfuzunu yoxlayın. Əgər şirkətin bir sualı olarsa, forumda bir sayt axtarış, cavabı qiymətləndirmək mümkündür. Bir menecerlə danışıqlar aparırsanız, menecerlərin adlarını yazmalısınız.
Fəaliyyətinizə həsr olunmuş veb saytlarda şəxslər haqqında məlumat əldə edə bilərsiniz və potensial işəgötürənin sözləri ola bilər. Bu şəxs haqqında kiçik bir şübhə varsa, onları nəzərə almalıyıq. Müştərinin lehinə əhəmiyyətli bir arqument müqaviləyə əsasən sizinlə işləmək istəyi olmalıdır.
Şifahi bir əməliyyat təklif edirlərsə ya da işəgötürən əlaqələrin hüquqi qeydiyyata alınmasını maneə törədirsə, bu təklifin necə cazibədar olmasına baxmayaraq, ona etibar edə bilməz.
2. Məsuliyyəti qiymətləndirin
Müqavilənin əvvəldən bitməsinə baxmayaraq, gec işin cəzası və müxtəlif cərimələrə necə diqqət yetirmək lazımdır. Aydındır ki, nə məsuliyyət daşıyır və kimin daşıyır. Bir şey sizə uyğun deyilsə, öz versiyasını təqdim etməlisiniz. İşəgötürənlə mübahisə etməkdən qorxma, bu sizə zərər verməyəcək. Bir müqaviləni bağlayarkən, peşəkarlarla məşğul olduqda çox diqqətli olmalısınız. Bu münasibətlə, müştərinin gözündə yalnız səlahiyyətinizi qaldırırsınız.
3. Zərərləri təmin edin
Müqavilə işəgötürəndən cəza haqqında yazılmırsa, onda onu belə bir maddə etmək üçün dəvət etməliyik. Məsələn, cərimə ödəmə gecikdirilməsi ola bilər - gecikmə hər gün üçün ümumi məbləğin 0,1%. Əmək haqqı bir ay və ya daha çox müddətə uzadılıbsa, bu, valyuta məzənnəsində olan fərqə görə pul itirməməyə kömək edəcək.
4. Şərtlər ilə tanış olmaq
İşin yerinə yetirilməsinə dair müqavilənin son tarixini necə göstərdiyinə diqqət yetirməliyik. Qeyd edək ki, bu müddətdə müştərinin işə qəbul etməsi lazım olan vaxt nəzərə alınmır.
Və ya müştərinin 2 həftə içində iş qəbul edəcəyi, redaksiyalarını və şərhlərini göndərdiyi bir vəziyyətlə qarşılaşa bilər və bunu etməzdən sonra layihənin 7 günə çatdırılması gecikdirildiyini və sonra ödənişin tam olaraq edilməyəcəyini bildirə bilər. .
5. Əvvəlcədən ödəniş edin
Maliyyə təminatı üçün ən azı 20 və ya 30% ödəmə qabiliyyətinə ehtiyacınız var. İşəgötürən avans ödənişini qəbul etmirsə, ödəniş təminatı xidmətindən istifadə edə bilərsiniz. Əməliyyat bağlanıldıqda, müəyyən bir məbləğ qorunur və əməliyyatın sonunda ödənilir. İşəgötürən bu pulları geri ala bilmir, podratçı əməliyyatın bitməsini təsdiqləyir.
6. Vergi haqqında unutmayın
Müqavilənin vergilərlə bağlı olduğunu və xərcləri, işəgötürəni və ya səni kimin üzərinə götürdüyünə diqqət yetirməlisiniz. Əlinizdə 1000 rubl alacaqsınız və 750 rubl, min 25% ƏDV və ÜTT alacaqsınız.
7. Son tarixləri "default" olaraq təyin edin
Müqavilənin nəticəsinə göndərildikdən sonra beş gün ərzində müştəridən əsaslı imtina etmədikdə, müqavilənin yerinə yetirildiyi işə uyğun olaraq müqavilə bağlayın. Motivasiya imtina - nəticələrin TK ilə müqayisəsi, bütün düzəlişlərin təsviri.
8. Hüquq sahibini müəyyənləşdirin
Müvafiq və ya müəllif hüquqlarının köçürülməsi ilə bağlı nöqtəyə diqqət yetirmək lazımdır. Müqavilənin şərtlərini yerinə yetirdikdən sonra hüquqların hansı və kimə məxsus olacağını dəqiq başa düşmək lazımdır.
9. Ərizənin şərtlərini tərtib edin
Layihəyə texniki tapşırıq verin və əmək müqaviləsində müqavilənin ayrılmaz bir hissəsi olaraq təyin edin. TK-nın özü ətraflı təsvir olunmalıdır, işi tez və düzgün şəkildə yerinə yetirməkdə kömək edəcək və problemlər varsa vəziyyətin sökülməsi üçün əsaslar olacaqdır.
10. Sənədləri saxlaya bilərsiniz
Bütün sənədlər 3 il müddətinə saxlanıla bilər, buna görə də vergi bəyannaməsi verildikdə, bu, mümkün çətinliklərin qarşısını almaq üçün kömək edəcəkdir. Əgər sadalanan maddələrə əməl etsəniz, müqavilə müvəffəqiyyətli iş üçün zəmanət verəcəkdir. İşdə anlaşılmazlıq və mübahisələr olduqda, müqavilə öz hüquqlarını müdafiə etmək üçün yeganə imkandır. Məhkəməyə getməyin yeganə səbəbi və əməliyyatın yeganə dəlili.
İndi biz işçinin və işəgötürənin əmək müqaviləsi nə olduğunu bilirik. Əksər hallarda, işəgötürən müqavilə bağlamağa hazır olduqda, o formada işləməyə hazırdır. Siz və yaxşı müştərilər üçün uğurlu iş.