Bu , məsələn, sistemli şəkildə intizam pozur və ya işinizə bənzəməzsə, məsuliyyətdən yayınma haqqında deyil. Xeyr, onlar səndən xilas olmaq istəyirlər. Bəlkə kiçik uşağınız tez-tez xəstələnir? Yoxsa xaricində təhsil alırsınız? Şirkətdə yenidən quruluş varmı? Və ya bəlkə patron işinizdə ehtirasınızı görmək istəyir? Niyə atəş etmək istəməyiniz əhəmiyyətli deyil. Əsas odur ki, bu qanunsuzdur.
Görünür, yağış gedir
İşdən çıxan ən xoşagəlməz cür iş sülh yolu ilə - məhkəmə və təsirsiz danışmaq. Məsələn, siz nahar etmək üçün nahar etməyə başlayırsınız və yarım saatdan sonra pasın işə yaramadığını görürsünüz. Boss deyir ki, "siz işə salınırsınız" və binaları boşaltmaq tələb olunur. Təəssüf ki, belə bir işdən imtina etmirsiniz, xüsusən əmək müqaviləsi olmadan işləsəniz. Əgər rəhbərlik sizi rəsmi mövqedən tutmağı planlaşdırırsa, onda siz "özünüz" ifadəsini yazmağa məcbur etmək üçün hər şeyi etməyə çalışacaqsınız. Hökumətin lazımsız işçilərdən qurtarmaq üçün öz üsulları var. Məsələn, psixoloji təzyiq.
Əməkdaşların qarşısında və ən kiçik bir vəziyyətdə müdirdən müntəzəm alçaldıcılığa nə qədər vaxt verə bilərsən? Əgər bir aydan artıq bir müddətdən artıq işləməyinizi xahiş edirsə və ya təcili olaraq sizi tətildən dəvət edirsə, necə xoşunuza gəlir? Səbir kuboku, müdhişlərin kiçik çubuqlarını şərtlərin daim "sürətləndirilməsi" ilə birlikdə doldurmağa qadirdir. Və bir çox şirkətdə işdən uzaqlaşdırıla bilməyəcəyi halda, işçilərdən "çirkləri" toplamaq istərdik "məqaləyə görə" - təmiz su şantajı! Bəli, bu vəziyyətin əksəriyyəti, çox güman ki, istefa ərizəsi yazacaq. Yeri gəlmişkən, statistikaya görə, əlverişsiz bir psixoloji vəziyyətdən ötəri insanların təxminən 43 faizi iş yerini dəyişdirməlidir.
Faydalı sülh
Beləliklə, son zamanlarda müşahidə etdiyiniz narahatlıq əlamətləri aşbazda əhval-ruhiyyə ilə bağlı deyildir. Əslində, bu vəziyyətdəki mübarizə çox mənalı deyil: uzun bir müddətdə dayanmağı bacara bilməyəcəksiniz, belə ki, vaxt sərf etmə və yeni iş axtarırsınız. Amma biz də sağ buraxmalıyıq. İndi dəmir sinirlərə və ən azı əmin-amanlığa ehtiyacınız var. Işinizi kusursuz şəkildə etməyə davam etməyə çalışın və heç bir halda "özünüzə" bir bəyanat yazmayın.
Yadda saxla , yazdıqdan sonra qanunla nəzərdə tutulan bu xeyirləri görmürsən. Məsələn, ərizədən yalnız 90 gün sonra İşəgötürən Mərkəzində qeydiyyatdan keçəcəksiniz və eyni zamanda ödənişlər də ödəniləcəkdir. Çözüm nədir? Məsələn, "tərəflərin razılığı ilə" (Ukraynanın Əmək Məcəlləsinin 36-cı maddəsinin 1-ci bəndi) ifadəsi ilə təqaüdə çıxmaq. Bunu etmək üçün, qarşılıqlı razılıq üçün şərtləri yaza biləcəyiniz "əmək müqaviləsinin ləğvi haqqında Saziş" in rəsmiləşdirilməsi lazımdır.
Bu işdə qanuna görə qəsd ödəməsi təmin edilmir, lakin bu bölünmə forması ilə şirkətin rəhbərliyi sizə nağd bonus ödəyir. Ancaq bazarlıq etmək lazımdır. Xahiş edirik, işin sülh yolu ilə işdən çıxarılmasının rəhbərliyə xeyir verə biləcəyini nəzərə alsaq, iş yerini təxminən iki həftədən sonra dərhal boşaltmaq və şirkətə qarşı iddia açmaq olmur. İşçi heyətinin azaldılması vəziyyətində olduğu kimi, əmək haqqı və əmək haqqına ehtiyacınız yoxdur. Bununla yanaşı, bu halda sizin yanınızda - özünüzü müdafiə edin, yaxşı tövsiyələr, pul kompensasiyası tələb edin. Hökumətlər kompromis axtarmaqdan imtina etdilər və sizə cavab vermədi? Bəli, artıq iki "dəmir" dəlilləri var - peşə və məhkəmə.