Rusiya şirkətlərində əksinə, qeyri-rəsmi əlaqələr çox vaxt verilə bilər.
Siqaret çəkən otaqda, çay tərəfində və ya korporativ tərəfdəki danışıqlar mühüm qərar qəbul etmək üçün əsas ola bilər. Onlardan qaçınarsan, ciddi layihələrdən və ya əhəmiyyətli dəyişikliklərdən qaçın. Eyni zamanda həmkarları ilə çox yaxın bir əlaqə səbəbi də zərər verə bilər. Nəticədə, işçinin işinin qiymətləndirilməsində obyektivlik itirilir və şəxsi təhqir və ya münaqişələr də qarışdırıla bilər.
Nəticədə diqqəti çəkən insanlar belə çətindir və onların işçilərinin şəxsi suallarını müzakirə etmək üçün sonsuz toplantılar və dəvətnamələrə mane olur. Kişilər tez-tez belə problemlərdən əziyyət çəkirlər. Həmkarları ilə münasibətlərində qadınlar bəzən digər səbəblərə görə məsafəni saxlamalıdırlar. Çox vaxt bu, işdə kişi şovinistizmi ilə əlaqədar olur.
Yalnız ilk baxışda qadınlar kişilərlə bərabərlik əldə etdilər. Bir qadının ambisiyalarını işə göstərməsi, o, həmkarları arasında bir sıra rəqibləri dərhal elan etdiyi üçün dəyərlidir. Onlarla qarşılıqlı münasibətlərdə lazımsız emosiyalar, münaqişələr və müxtəlif növlərdə gərginlik yarana bilər. Bir insan üçün iddialı və güclü bir rəqibin qurulmasının ən ümumi üsullarından biri ünsiyyətdə məsafəni azaltmaqdır. Özünə güvənərək təsir göstərən bir kişi kariyerist, rəqibin yanına keçmək cəhdi içində bir şeydə dayana bilməz.
Beləliklə, tez-tez qadınlar üçün, həmkarları ilə münasibətlərdə məsafəni necə saxlamaq olar? - bu həyat və ölüm məsələsi. Ofis dilini deyirsinizsə - azaldılması və ya artırılması məsələsi. Təcrübəli sxemin yemi üçün düşməmək üçün kişilərin biznesdə qadınlara qarşı tətbiq etdiyi əsas üsulları bilmək lazımdır.
Çox vaxt kişilər düşüncənin gedişini başa düşmək üçün görünən yaxşı təbiəti və qadın fikirlərini qəbul edirlər. Düşüncənin dəyərli olduğunu görsələr, onlar asanlıqla öz həmkarlarının fikirlərini verə bilərlər. Bir çox qadın cəsarətləndirir və ürəkaçandırır. Lakin imtina etməyin. İnsanların belə davranışları çox tipik və ümumi olduğuna görə qəbul edilməlidir. Onlarla əlaqədə məsafəni saxlamaq üçün bəzən əhəmiyyətli bir artım və ya mükafat üçün bir rəqibə dəyərli bir fikir təqdim etmək imkanı qarşısını almaq üçün əhəmiyyətlidir. Həmişə qadın həssaslığı ilə bağlı kişi stereotiplərindən faydalanmaq və həmkarına bəzi "ördək" fikirinizi təklif etmək hüququna maliksiniz. Sizin müəllifliyinizi bir çoxları tərəfindən qeyd ediləcək ictimai görüşlərdə həqiqətən qiymətli fikirlər vermək.
Qadın iş yoldaşları ilə əlaqədə məsafəni saxlamaq üçün yaxşı nümunələr, biz Amerika və Avropadan alırıq. Orada ofisdə qadınların zülmü məsələləri çoxdan öyrənilmişdir. Ofisdəki divarları əvəzinə şüşə divarlara və ya bölmələrə gətirib çıxaran cinsi təcavüz deyil. Bu mövzu qadınların karyera nərdivanında hərəkəti ilə necə açıq və ya dolayısı ilə qarşılaşdıqları baxımından öyrənilmişdir. Kişilər üçün bir həmkarı tərəfindən belə bir pogoing yollarından biri qadın liderin statusuna uyğun olmayan kiçik tapşırıqlardır. Məsələn, qəhvə etmək və ya kağız parçaları üçün anbara getmək istəyi ola bilər. Əlbəttə ki, onlar üçün bunu edə bilərsiniz. Amma işinizi necə quracağınızı bilsəniz, həmkarınız gələcək gün üçün qəhvə hazırlayacaq və ya kağız üçün kağız gətirəcəkdir. Əgər bunu kifayət qədər ruha malik deyilsinizsə, bu, kişilərlə münasibətlər içindədirsə, onda sadəcə iş yerinizə və ya vəzifənizin bir hissəsi olmadığı üçün kiçik tapşırıqlardan imtina edin.
Ədliyyə naminə, həmkarları ilə münasibətlərdə məsafə problemi yalnız qadınları əzab çəkdiyini qeyd etmək lazımdır. Bir qadın və ya qarışıq qrupda işləsələr, kişilər bundan daha çox əziyyət çəkirlər. Bir insanı özündən çıxara bilməyən, uşaqları soyuq və ailə problemləri barədə söhbət edən həmkarlarını dinləmək kimi bir şey deyil. Bir adam söhbətə qatılmadıqda və ya hətta təcavüzkarlıq və səbirsizlik göstərsə, o, daha da çətin bir çətinlik çəkə bilər. Yəqin ki, bu cür söhbətlərdən qaçınmaq çətindir. Lakin komandanın qadın hissəsinin şərtləri bu söhbətlərin yalnız çay içmə zamanı və ya ofisdə saxlanılmadığını, ancaq bir otaqda və ya yeməkxanada saxlaya bilərsiniz.
Həmkarları ilə məsafəni saxlamaq sadəcə qeyri-realdır. Neptotizm prinsipinin saxlanıldığı bir təşkilat növü var. Əhəmiyyətli bir görüşdə, qardaşların toylarını və ya sevgili xalasının cənazəsi haqqında bir sual ola bilər və belə hallara etiraz etmək mümkün deyil və mənasızdır. Bu atmosfer adətən ailənin işində və ya hər birinin qurucu atasını şəxsən bildiyi kiçik bir şirkətdədir. Hər kəsin ancaq görürsən, amma şəxsi həyatı sirlərini bir-birinizlə paylaşmağa hazırsınız, və bölünməyiniz düşmən kimi qəbul edilirsə, başqa bir iş axtarmaq lazımdır. Həqiqətən, açıq-aydın bir şəkildə, Rus işinin bəzi növlərində işçilərlə münasibətlərdə məsafəni saxlamaq mümkün deyil.