Hökumət, doğum nisbətinin artırılması, həkimlər və əmək kodunun gələcək anaların sağlamlığını qorumağa çalışması üçün hər cür cəhd göstərdi və işəgötürən üçün hamilə qadın bir çox narahatlığa səbəb olaraq qalır, çünki çox faydalara sahib olduğuna inanır və o daha çox xəstə olacaq və o işə yarayacaq çox güman ki, daha pis olacaq. Bu fikir bir fikirdir. Ancaq təməl yoxdur. Nəhayət, işəgötürən hamilə qadınları işdən çıxarmağa və onun istefa verməsinə məcbur etməyə əmək haqqı müfəttişliyi tərəfindən müxtəlif çətinliklərlə dolu olacaq. Əlavə olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinə əsasən, həkim tərəfindən müəyyən edilmiş hallarda başqa bir, daha az "zərərli" vəzifəyə köçürülə bilsə və ya iş saatında bir həkimə müraciət etmək üçün səyahət etməsi lazım olsa hamilə qadınların orta gəlir səviyyəsinin qorunması təmin edilməlidir.
Uzun zamandır gözlənilən məzuniyyət
Qanuna görə doğum icazəsi doğumdan 70 təqvim gün əvvəl və doğuşdan 70 gün, ya da mürəkkəb doğuş halında 86 gündür. Əkizlər və ya üçlülərin doğulması gözlənildiyi təqdirdə, doğuşdan 84 gün əvvəl və 110 gün sonra. Çox vaxt bu məzuniyyətin bitməsindən sonra qadınlar üç ilədək bir uşağa qayğı göstərmək üçün icazə alırlar və bütün bu müddət ərzində təşkilat onların iş yerini arxasında saxlamaq məcburiyyətindədir. Eyni zamanda, bir hamilə qadından qanuni yolla qurtarmaq üçün müəssisə yalnız "cəsədindən", yəni bir təşkilatın ləğv edildiyi və ya fərdi sahibkar tərəfindən fəaliyyətinin dayandırıldığı halda (Rusiya Federasiyası LK-nın 261-ci maddəsinin 1-ci hissəsi) ola bilər. İşəgötürən məhkəmənin qərarını yerinə yetirməkdən imtina etdikdə, qadınlar öz hüquqlarının pozulduğu halda, məhkəməyə müraciət edə bilərlər, onda təşkilat təşkilat hesablarının ələ keçirilməsinə qədər müvafiq sanksiyalar gözləyir. Ancaq ən çox moms münaqişələrin qarşısını almaq və sağlam sinir saxlamaq, məhkəmə ilə əlaqə saxlamaq və sakitcə ingilis dilindədir.
Anakart
Analıq məzuniyyəti Sosial Sığorta Fondundan ödənilir, xəstə üçün icazə verən baza bunun əsasını təşkil edir. Qanuna görə hamilə qadınlara edilən xəstəlik siyahısı, ortalama qazancların yüzdə 100'ünədək ödənilir, ancaq "2008-ci il üçün Rusiya Federasiyasının Sosial Müdafiə Fondunun büdcəsi və 2009 və 2010-cu planlaşdırma dövrü haqqında" qanuna əsasən, qadın bir ay ərzində 23,400 rubldan çox ola bilməz. onun əmək haqqı bu məbləği aşdı. Qeyd edək ki, əmək haqqı tamamilə "ağ" olmalıdır, çünki rəsmi sənədlərdədir. Sual, əlbəttə ki, həssasdır, amma qadın işlədiyi zaman elan edilən əmək haqqının məbləğini tapacaqdır. Və işçilər və daha çox işçiləri ətraflı şəkildə bilərlər və ən əsası - müəlliflərin xəstəxanaya necə xeyir verdiyini və xüsusilə hamilə qadınları necə dilə gətirdilər. Xatırladaq ki, hamiləlik və doğuş üçün müavinət müəssisənin xəzinəsindən deyil, sosial sığorta fondudur, istisna olmaqla, qeydiyyatdan keçmək üçün bütün mühasibat uçotu və insan resursları şöbələrinin çiynlərinə düşür. Əlbəttə ki, işəgötürən iş qabiliyyətinin siyahısı qanun pozuntuları ilə dolu hallar istisna olmaqla, xəstə iznini qəbul etməlidir. Buna görə, hesabatı qəbul edərkən, xəstənin soyadı, adı, atasının adı, yaşı və cinsi düzgün göstərildiyini, həmçinin müəssisənin adı, doktorun imza və xəstəxana damğası qeydə alınmadığını diqqətlə yoxlayın. Əlilliyin siyahısı məcburi olaraq mühasibat şöbəsinin dərinliklərindən yoxa çıxsa belə, bu, əhəmiyyətsizdir, xəstəxanaya müraciət etməklə bərpa oluna bilər, ondan bir dublikat alacaqsınız.