Bir çox müəssisə menecerləri tez-tez heyətə qənaət etmək üçün bir fürsət axtarırlar. Məqsədlərinə çatmaq üçün biznes sahibləri müxtəlif yollarla getməlidirlər. Biri bir iş prosesi qurmağa çalışır və kimsə düzgün iş görməyi və işçiləri yalnız aldatmaq lazım olduğunu düşünmür. Bütün iş adamları üçün çalışırıq olan əsas məqsəd, saxta cinayət qanunu ilə müdaxilə etmədən işçilərin aldatmasıdır.
Gəlin səni yaxşı edək
Əmək haqqını dörddə bir, bəzi hallarda və yarımda yaxşı işçilərə azaltmaq üçün yaxşı bir yol. Cəzalara aşağıdakılar daxildir: iş telefonunun digər məqsədlər üçün istifadə edilməsi, İnternetdə yazışmalar, sərbəst vaxt, gecikmə və iş intizamının pozulması və digər nüanslar. Xüsusilə hiyləgər bosses bir müddət şərh və cərimələr istirahət üçün vaxt verin və sonra daha böyük güc ilə hücum.
Kiçik yazı ilə yazılmış nədir
İrəli menecerlər, vəzifəli məmurları vacib məna bütün mümkün formulaların kütləsinin arxasında gizlənmiş şəkildə boşluq elanlarını tərtib etmələrini xahiş edirlər. Hər sözü kim diqqətlə öyrənəcək? Buna görə də, sənədlərdə göstərilən yüksək əmək haqqı hələ təmin olunmayacaq bir fakt deyil. Ya da bir çox satış, yaxud əmək haqqı qazanmaq məcburiyyətindəsiniz və başçının ruh halından asılı olmayaraq.
Məqsədim vaxt sərf
İşəgötürənlər işçilərin sınaq müddətində çalışmasına dəvət etmək hüququna malikdirlər. Ölkəmizin qanunlarına görə, 3 aydan çox davam etməməlidir. Bəzi hallarda istisnalar var və bu müddət altı aya qədər uzadıla bilər. Bir çox işəgötürən hər ay sınaq müddəti başlayanlar üçün qəbul edirlər, eyni zamanda onlara bir pennyalı maaş verirlər. Əlbəttə ki, bir çox hallarda yüz min rubl maaş verəcəyini bilirlər, amma başlanğıcda sınaq müddəti keçmək lazımdır. Belə ümidsiz bir addımı qəbul edənlər, nəticədə hələ də istənilən nəticəni almırlar, çünki menecerlər üçün birdən çox hiylə var.
Əmək haqqı ilə fırıldaqçılıq
Bu günə qədər, sabit əmək haqqı olan çox sabit şirkətlər yoxdur. Mühasibat şöbəsi çox vaxt əmək haqqının ağ mallara bölünməsinə, yerinə yetirilmiş işlərin və qara pulların məbləğlərinə görə mükafatlandırır.
Başlayanlar izah edirlər ki, hansı hissələri onun böyük əmək haqqı olacaq. Ancaq bu cür məlumatların çoxu maraqlı deyil. Onlar sonda nə qazandıqlarına diqqət yetirirlər və bu onların böyük səhvidir. Bir çox insanlar əmək haqqının qismən bölünməsinin əmək haqqını azaltmaq üçün edildiyini bilirlər. Və əgər birdən-birə, bir daha, əmək haqqınızı almırsan, onda şirkətin qarşısında gözlənilməz problemlər var idi. Əslində, bu problemlər burun tərəfindən idarə edildikdə həmişə ortaya çıxır.
Bütün bunlar sizin üçün hazırlanmışdır
Çox işlərdə insanlar fəaliyyətlərinin nəticələrini nəzarət edə bilmirlər. Bu, ən vicdansız şəkildə, işəgötürənləri dərhal istifadə edir. Məsələn, jurnalistlər etdiyi xərcləri təkrar təkrar etmək məcburiyyətində qaldıqlarını söyləyərək, haqqlarını bir neçə dəfə asanlıqla kəsə bilərlər. Müxtəlif bəhanələrlə menecerlər, qanuni maraqları ödəməyə qadir deyil, bunun üçün onun üçün bütün işlər artıq həyata keçirilmişdir. Niyə hər kəs sizin üçün bunu etdiyinə görə niyə ödəyirsiniz? Burada belə hiyləgər liderlər var.
Heç bir şey pulsuzdur
Hər zaman yüksək bonuslar əldə etmək mümkün deyil. Bu qayda çoxdur. Buna görə, məsləhət - diqqətinizin şirkətin imkanları çeşidinə təqdim ediləcəyi zaman xoşbəxt olmayın. Təşkilat işdən sonra girişə səyahət etməyi təmin edərsə, yeməkxanada pulsuz yemək, müxtəlif sığorta növləri, uşaqlarınız üçün əyləncə keçirir, sanatoriyalara və idman zalıya səyahət edirsə, yeni başlayanlar başlarını itirməyə və həddən artıq faydalana bilərlər.
Ancaq qeyd etmək üçün daha az vaxt lazımdır. Ayın sonu sözün əsl mənasında çətinliklər və məyusluqlar yarada bilər. Bir ay verilmiş olduğunuz bütün əmək haqqınızdan endirilə bilərsiniz. Nə gözlənilən bonus olduğu mənada? Və bonus ki, əyləncə adi qiymətlərdən daha ucuz olsa da, hələ də pulsuz deyil və bütün ödəniş var ki, xəbərdarlıq etməyi unutduğunuzdur. Bəzən aldatma bu nisbətlərə çatır ki, boss əlində olduqca böyük miqdarda pul alır.