Beləliklə, iş yerini dəyişdiniz. Təbrik edirik! Ancaq qeyd etmək çox erkən, müvəffəqiyyət yolunda önə keçən əhəmiyyətli bir addım yeni məsuliyyətlərə və yeni bir komandaya uyğunlaşma deməkdir. Bütün bunlardan sonra, bəzən uğursuz bir başlanğıc kariyer nərdivanının inkişafını çox çətinləşdirə bilər, hətta bir karyeranı tamamilə məhv edə bilər.
Qorxma üçün tələsməyin. Əslində, yeni bir işə tez uyğunlaşma çətin deyil. Belə ki, bu prosesi mümkün qədər asandır etmək üçün nə etmək lazımdır və nə etmək lazım deyil? Bu barədə danışacağıq.
PRECONDITION - BAXIŞIN BAXIŞI
Sonuncu müsahibə mərhələsində yeni işə uğurla uyğunlaşma üçün "torpaq" hazırlamaq çox vacibdir. Yeni vəzifənizi əvvəlcədən düşünün. Digər vacib məsələlərdən biri də aşağıdakıları tapmaqdır:
- Şirkətin korporativ tərzi nədir?
- Vəzifələrinizdə prioritetlər nədir.
- Niyə bu boşluq görünürdü? Bunun səbəbi işçinin işə salınmasıdırsa, niyə baş verdiyini öyrənməyə çalışın.
- Kimə sual yaranacaqsa, ona müraciət etmək olar.
Bu suallara cavablar uyğunlaşma prosesində səhvlərdən qaçınmaq və yeni ofisdə effektiv bir xətt qurmaq üçün kömək edəcəkdir.
YENİ ENVIRONMENT. YAXŞILAN METODLAR
İlk dəfə bir başlanğıc iki şeyi narahat etdi: yeni məsuliyyətlərin öhdəsindən gəlmək və komandaya necə qoşulmaq olar.
Yeni vəzifədə rəsmi vəzifələrə gəldikdə, aktiv olmalıyıq:
- Sual verin. İşi səhvlərlə təkrarlamaqdan təkrar soruşmaq daha yaxşıdır.
- Məqsədləri təyin edin və vəzifələrin siyahısını hazırlayın. Onları patronla müzakirə edin, bəlkə də onun məsləhətləri sizə faydalı olacaq.
- Enerji işində göstərin. Əgər prosesdə çətinlik çəkirsinizsə, daha təcrübəli həmkarlarına təlimat verin.
İndi komanda haqqında. Əvvəlcə, özünüzə yanlış zərər verməmək üçün, yeni həmkarları ilə ünsiyyətdə məhdudiyyət göstərmək mantiqidir. Hər şeydən əvvəl:
- İşçi heyəti ilə tanış ol. Adları yadda saxla və ya yazma. Gülümsəməni unutma, diqqətli və sevindirici haldır.
- Həmkarlarını öyrən və qrupdakı vəziyyətlərini müəyyən etməyə çalışın. Yalnız rəhbərləri ilə təmas qurmağa çalışmayın - çünki quldan biri qırılacaq bir şans var. Yalnız kölgə içində olanlarla əlaqə qurun, kariyerinizin böyüməsini maneə törədir.
- Əvvəlki işlərlə əlaqəli vərdişlərinizi və ənənələrinizi yenidən nəzərdən keçirin. Bu yeni yerdəki münaqişələrin qarşısını almaq üçün kömək edəcəkdir.
- Kıyafat koduna diqqət yetirin. Bir biznes kostyumunda işləmək üçün gəldiyi təqdirdə, həftə sonundan əvvəl sevdiyiniz jeansları buraxın. Yeni kollektivin sözsüz qaydalarına hörmət edin.
Bəzən "suda balıq" adını daha tez hiss etmək arzusu o qədər də böyükdür ki, yeni gələnləri pis düşünülmüş hərəkətlərə itələyir. Hansı davranışın qarşısını almaq lazımdır?
YENİ YENİ BABYA YENİDİR
Yeni həmkarları ilə əlaqələrin qurulmasında tipik səhvləri nəzərdən keçirin.
- Şərtlər haqqında iddialar et. Bu davranış verilən atmosfere alışmış həmkarlarını qıcıqlandırır.
- Köhnə iş yerinə tərif. Bu, yeni ilə narazılıq kimi qəbul edilə bilər.
- Ruhu "içəridə" həmkarları qarşısında çevirin. Birincisi, kənarların sizə şəxsi məlumatları bilməsi üçün ehtiyac yoxdur; İkincisi, xatırlayıram - bəzən insanlar inadkar olurlar.
- Həmkarların şəxsi həyatının müzakirəsinə qatılın. Bir qeybətin nüfuzu karyerasına bir yağ xaçı qoymağa qadirdir.
- Özünüzlə günah tapın. Ən yaxşı işıqda görünmə arzusu, şişirdilmiş tələbləri özünüzə təqdim edəcəyinizə səbəb ola bilər. Bu yanaşma sinir tükənməsinə təhlükə yaradır. Buna dəyər mi?
- Bir şəxsə əlavə olunmalıdır. Rabitə dairəsi daha geniş, daha sürətli və daha asan komandaya qoşulacaqsınız.
- Üstünlük göstərmək üçün çox açıqdır. Omniscient zaznak adətən qarşısını almaq üçün çalışırıq. İstedadlarınıza və nailiyyətlərinizə uğur qazanmaq deyil, uğur qazanmaq üçün imkan verin.
Yeni iş yerinə uyğunlaşma orta hesabla təxminən üç həftə davam edir. Sizə alışmanız çətin olsa belə, bu müddət ərzində ciddi nəticələr verməyin. Yaxınlarınızdan ayrılmağa təşviq etmədiklərinizə sevinəcəyiniz bir imkan var. Və ya nəhayət vaxtınızı boşa çıxardığınızı başa düşəcəksiniz.